此时此刻，您的收件箱、您的社交媒体、您的本地新闻、您的长尾小鹦鹉都在嘎嘎叫：“新工作，新自我！”
剧透警告：这不是那回事。
然而，每年这个时候，我们都在为那些永远不应该实现的新年决心而努力。其中最重要的通常是：找一份新工作。
但你应该这么做吗？
就在圣诞节前，一位朋友联系我，告诉我她已经收到了一份工作邀请。这是一份很好的工作邀请，而且她积极寻求这份工作。她离获得新工作唯一的障碍就是告诉她现在的老板。
她害怕辞职，担心老板会同意。她犹豫不决，犹豫不决。但是，当她去 阿根廷号码数据 递交辞职信时，老板给了她一个惊喜：一个大价钱。这个价钱是更高的薪水，但同时也是更多的责任、更大的头衔、一个职位、一条通往角落办公室的通道。
她非常震惊。
她知道我花了二十多年的时间指导人们度过职业转变的重大时刻，所以她向我伸出了援手。
“这个还价非常好，但我不知道该怎么办。我该如何解决这个问题？”
我提出了一个解决方案——一个我从未向任何人建议过的建议。
“如果您对我的无限评估进行三次，结果会怎样：一次针对您当前的工作，一次针对您刚刚获得的外部工作的想象状态，一次针对您在当前公司晋升的想象状态？”
于是她就这么做了，这不仅帮助她理解了“什么才是好的工作”，而且帮助她理解了“什么才是对她有利的好工作”。
我们都拿到了一份关于什么才是好工作的清单：学校和职业顾问给我们灌输的那些老套观念，包括使命、领导力、范围、影响、声望和金钱等。这些“记分卡”旨在确定工作的价值，但它们忽略了等式中最重要的部分：工作对你的价值。