人们说耐心是一种美德，但当涉及到工作机会时，等待可能是一个代价高昂的错误，尤其是在面试之后。
您应该在面试后向他们发送一封强有力的后续电子邮件，而不是等待潜在雇主的消息而不采取任何行动，这将大大增加您被雇用的机会。
如果应聘者在面试后没有发送感谢信，超过五分之一的招聘经理更有可能解雇他们。同一项调查显示，89% 的招聘经理认为收到面试后续电子邮件是完全可以接受的。因此，正如您所看到的，通过电子邮件跟进工作面试始终是一个明智的选择。
招聘统计
在本文中，我们将讨论求职面试后跟进的 5 个重要原因。我们还将引导您完成撰写成功面试后续电子邮件的过程，并分享一些很棒的示例和模板。让我们开始吧！
如上所述，面试后发送后续电子邮件可以帮助您找到工作。以下是求职面试跟进极其重要的 5 个原因：
增强您对该职位的兴趣。面试后发送后续电子邮件是让招聘经理知道您认真想成为他们团队的一员的最可靠方法。如果您觉得自己在面试过程中没有表现出足够的热情，发送后续消息是消除疑虑的好方法。
表明您不害怕采取积极主动的态度。大多数雇主寻找的是准备好承担责任的候选人，而不是等待详细的指示。通过在谈话后不久向面试官发送一封后续电子邮件，您将向他们表明您 电话数据 积极主动且大胆。这可能是说服他们选择你担任该职位的原因。
它可以帮助您始终处于招聘经理的脑海中。如果您面试过一家信誉良好的公司的工作，您可能会面临激烈的竞争。发送精心制作的后续电子邮件是提醒他们您是出色的候选人并增加被雇用机会的好方法。
它使您有机会介绍新信息。求职面试可能会带来压力，而压力可能会导致您忘记提及有关您的技能的关键细节。发送后续面试电子邮件是解决此问题的好方法。用几句话，你可以告诉面试官更多关于你能提供什么的信息。
表现出您对职业礼貌的理解。尊重和良好的举止是永远不会过时的价值观。通过在面试后说谢谢，您将展示专业精神并增加与招聘经理建立良好关系的机会。如果他们决定不雇用您担任此特定工作，他们可能会推荐您担任其他空缺职位。
面试后如何写后续电子邮件
在面试后写一封有效的后续电子邮件需要大量的注意力、一点时间，当然还需要良好的举止。您应该将后续消息视为一封数字感谢信，感谢面试官花费的时间以及他们与您分享的信息。这将帮助您创建引人入胜的主题行和杀手级的电子邮件正文。