但事实上却有关系。 即使工作性质是远程的，你也会希望推广某种文化，特别是当你想长期雇佣员工时。 这就是为什么大多数企业家会选择适合的人而不是技能和经验的人。因为技能可以教，但性格是教不出来的。性格是一块很难找到的珍宝。 不过，根据个性来招聘并不等同于招聘与你相处融洽的人。这甚至与凭直觉招聘也不一样。了解应聘者的个性是为了确定他们是否志趣相投。
这一点很重要，因为它 比利时电报数据库 将使合作变得更加容易，并促进健康的工作关系。 那么您到底应该寻找什么？ 它们一定要有气泡吗？ 如果他们对生活有积极的态度会有帮助吗？ 相对于单身人士，您更喜欢父母吗？ 根据您所寻找的人才类型，这些性格特征对于您的决定至关重要。一些企业主更喜欢雇用父母，因为他们更有可能承担更多责任。 对于其他人来说，聘请一个问问题多的人会更好，而有些企业家则喜欢聘请性格外向的人。
最终，这真的取决于个人喜好。 以下是一个示例场景： 如果你想聘请一名客户服务代表，你自然希望这个人有足够的耐心和积极性。虽然不可能在十五分钟内了解一个人，但可以了解他们是什么样的人。 这可以从他们回答问题或对某些话题做出反应的方式中看出。 他们是不是太傲慢了？ 他们是在讽刺吗？ 他们是不是太激进了？ 这些绝对是危险信号，因为你们是面对面交流，所以很容易发现。