任务的步骤和小部分、您喜欢的经验水平、您希望何时完成任务等。这些细节将有助于筛选出大多数不适合的自由职业者。 让你的任务描述简洁易懂。 11. 对申请人进行分类 即使自由职业者并不完全符合您的描述，他们也可能对任务感兴趣。并非所有市场都像 FreeUp 一样，鼓励每个人只申请他们 100% 可以完成的任务。您需要介入，筛选申请人，并删除那些不符合您列出的每个要点的申请人。
只需查看他 波斯尼亚和黑塞哥维那电报数据库 们的介绍、个人资料或作品集，你就可以排除一些人。但是，不要因为缺乏信息而拒绝任何人。他们可能没有权限分享过去工作的细节。只需剔除那些你明显不合适的人即可。 从最优秀的候选人开始，安排与剩余候选人的面试。准备好找出所有缺失的细节。关注他们的性格和态度。分享期望。然后选择 100% 符合您标准的候选人。 12. 聘用最合适的人 为你的亚马逊商店雇佣一名自由职业者 是的，100% 很重要，这就是为什么这里反复提到这一点。
你永远不应该满足于一个不完美适合这份工作的人。你可能不会马上找到他们，这没关系。最好多花点钱找到最合适的人选，而不是简单地从第一批申请者中雇佣最优秀的候选人，然后希望得到最好的结果。 如果有必要，请等待更多申请人。最好的一批人可能还不错，但这会留下很大的错误空间。做你需要做的事情来找到最合适的人选，这样事情才能长期顺利进行。这就是你从每次招聘中获得最大价值的方法。