如果您希望在没有 Outreach 平台的情况下改善指导，以监控您的团队在哪些方面失去动力。创建具有明确和深思熟虑的目标的可操作入职和培训计划，以支持和指导您的销售人员。传达您的期望，召开可预测和明确的会议，以衡量进度、解决问题并奖励和分享出色的工作。
当太多的文化对话被福利所拖累时，人们很容易忘记，任何文化的基础始终是确保您的团队拥有完成工作真正需要的东西——其中包括正确的知识、培训和指导。
统计数据显示，与非 Kaia 会议相比，Outreach Kaia 用户获得后续会议的可能性高出 36%
暂时习惯不受欢迎
这不会很快变得更容易。但如果你做得对，你的销售团队就会变得更强大。
2024 年仍将是艰难的一年。新晋和资深卖家都被 LinkedIn 销售网 阿富汗 whatsapp 数据 红的崛起所震撼。浏览你的动态，你不禁会看到有多少人似乎已经搞清楚了一切。但社交媒体粉丝并不等于销售人员的底线收入，看到这么多人虚张声势却没有实质内容真是令人愤怒。他们的受欢迎程度是一个预兆：是时候变得不受欢迎了。
卖家在这段时间寻求指导，这就是他们关注和关注的原因。不要让互联网压倒真正的见解和技术。
基本原则很重要：指导、留住和照顾人才、为成功做好准备、明确 KPI 和绩效管理期望、透明沟通……这些在 2024 年将变得至关重要。重组和执行可能不会受到欢迎，但你需要做出艰难的、有时很无聊的决定来带领你的团队度过难关。不要残忍，要聪明而坚韧。当你的卖家再次开始获胜时，你不会长时间不受欢迎。
博客 销售 文化 影响者 图形
为了避免再次出现 2023 年的情况，你必须有意识地这样做。老手和新手在过去的一年里学到了很多东西。明智的人会采取行动，愚蠢的人会等待市场转变。市场就是市场，风不会总是站在你身后。如果你真的想领导成功的团队并实现你的目标，你就需要增强韧性——没有你，你的团队就无法做到这一点。