而且我并不是唯一一个因为社会变迁而推动个人职业转变的人。
2020 年，我与 Mona Zanhour 进行了一项研究，研究在职母亲在疫情期间的工作经历以及她们设想的下一步职业发展。这些女性中的许多人正在采取措施寻找一份更符合她们的工作/生活需求、才能和职业目标的新工作。一些人还表示，她们希望找到与她们有共同价值观、有同理心或能为她们提供可行职业道路的雇主。我们的观察支持了这样一种观点，即这不仅仅是社会变化本身的影响： 雇主对社会变化的反应 也会推动个人的职业变化。
续，许多人正在评估他们最看重工作和雇主的哪些方面。他们会仔细考虑哪些方面不再可接受。这包括长途通勤、频繁出差或每个工作日都要去办公室。曾经可以容忍的、影响工作/生活平衡的工作特征（以前员工可能太忙而无法意识到的细节）现在正成为交易的障碍。现在是重新规划工作、重新规划职业和重拾幸福感的时候了。同时，组织也应该意识到员工的期望是什么，以及什么才能吸引和留住顶尖人才。
尤其是随着秋季新学年的开始和不可预测的疫情导致的停工，职业母亲 巴西号码数据 会考虑离开那些没有提供足够支持或灵活性的雇主。
成功实现职业转型可能会让人感到不舒服或紧张。在进行职业转型之前，有些事情需要考虑。以下是迈出这一步之前需要考虑的四条建议。
1. 评估和反思。
评估一下您目前或上一份工作，问问自己，在疫情爆发之前，哪些工作做得好，哪些做得不好？反思一下您喜欢哪些项目、互动、任务和工作方面，哪些不喜欢。这可能与 您选择与哪些同事共事、您对哪些任务或项目说“是”以及哪些 技能组合能帮助您茁壮成长有关。确定您每天享受的经历、任务和才能可以揭示您的目标，并指导您如何纠正自己的职业生涯。