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识来执行薪资任务。人力资源人员必须了解薪资法和行业最佳实践。虽然许多软件解决方案提供资源和客户支持，但没有专门人力资源部门的小公司可能会发现很难达到所需的专业水平。

另一方面，薪资服务提供了专家的帮助，他们始终了解最新的法律法规变化。这大大降低了合规问题的可能性。没有必要的知识或资源来处理内部会计的公司可以通过外包这些任务来获得安心和合规性。

4. 合规与风险管理
遵守税收和就业法对于任何公司都至关重要，薪资软件和薪资管理服务都提供了多种风险管理方法。通常，薪资软件附带内置合规工具，有助于自动化税务计算并生成所需的报告。公司需要定期更新其软件以适应法律法规的变化。

另一方面，工资管理服务负责确保工资程序符合法律标准。这些服务专注于合规性和风险管理，这对于在具有不同法规的多个司法管辖区运营的公司特别有用。与不合规相关的潜在风险可能会导致罚款，因此薪 美国电话数据 资软件和服务提供的知识变得极其重要。

5. 可扩展性和灵活性
可扩展性是另一个需要考虑的重要方面。对于扩展中小型企业而言，薪资软件可能是一个不错的选择。这些计划通常允许随着组织的发展和新员工和职能的增加而快速做出改变。然而，随着您的业务增长，某些解决方案可能需要升级到更昂贵的版本，这可能会导致意外的成本。

反过来，薪资管理服务可以轻松适应公司不断变化的需求，无论是处理临时员工还是快速扩张。无需软件升级，它们就可以根据当前业务需求灵活地扩展或缩减服务。

薪资软件和服务哪个更适合企业？
功能 薪资软件 薪资服务
控制 完全控制薪资流程 控制有限，依赖服务提供商
价格 初始投资加认购费 根据员工人数固定服务费
专业知识 需要内部专业知识来管理 专业薪资专家完成所有工作
遵守 自动化功能，但需要更新 合规专家对其进行管理
可扩展性 可能很经济，但可能需要升级 高度可扩展，无需更新
设置 针对特定需求的高水平定制 定制有限，通常是标准化流程
学习曲线 可能更难掌握 通常用户友好，提供支持
风险管理 需要注意确保合规性 专业监管降低风险
使用 Shifton 改善您的薪资流程
Shifton 是一种现代薪资解决方案，旨在提高处理准确性和效率。 Shifton 结合了先进的功能和直观的用户界面，简化了各种规模公司的薪资管理。

使用 Shifton 的公司可以获得以下好处：

完整的工资管理：只需点击几下即可自动计算并向员工付款。
无缝集成：只需与现有人力资源系统链接即可改进工作流程并简化数据管理。
专家支持：与专门的支持人员联系，寻求有关工资或合规问题的帮助。
实时分析：通过更深入地了解员工生产力和工资成本来制定战略决策。
投资像 Shifton 这样的系统可以显着改善您的薪资流程，使您的公司能够专注于员工满意度和发展，同时保持薪资管理的合规性和准确性。升级到现代薪资系统可能是提高生产力、适应性和薪资流程控制的关键。