尽管这些关于女性脆弱性的根深蒂固的错误假设无处不在，但我们必须一再挑战这些假设，直到有一天，骑牛的女牛仔只是男性中的一员。女性体质太弱，不适合当消防员这一普遍观念必须通过实地证据和（如果必要的话）法庭来挑战。
一个女人不可能扛起一个体重 300 磅的男人，把他背下五层楼梯，穿过火焰和烟雾，谁知道在这样一段地狱般的旅程中她会遇到什么样的混乱。这话没错，但话又说回来，大多数男人也做不到。这是一个稻草人论证。
我们拥有现代化的消防车和聪明的消防员。聪明且训练有素的消防员不会试图将一个 300 磅重的人从五层楼梯上抬下来。相反，他们会打破窗户，用担架将受害者放下，使用适当的设备为他们完成所有重物搬运。人类跑得没有 哥斯达黎加 数字数据 猎豹快，但我们开车的速度还是更快。人类没有大象强壮，但我们可以用起重机举起更重的负载。当涉及到危险的工作时，时间至关重要，清晰的思维才是最重要的，而不是鼓鼓的肌肉。
有时，合理的逻辑和普通的常识并不能赢得争论，但有时雇主就是不听。这时，你只需指出法律就是法律。1964年《民权法案》第七章规定，雇主不得基于种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视他人。
第七条规定，雇主不得将符合条件的女性排除在任何现有职位之外。雇主通常会雇用不太符合条件的男性来担任女性申请的职位。如果女性认为潜在雇主基于性别将她们排除在职位之外，该法律赋予她们提起诉讼的权力。
1963 年，约翰·肯尼迪总统签署了《平等工资法案》，该法案规定雇主必须向女性支付与男性同等职位的同等工资。过去，公司支付给女性的工资远低于男性。如果女性能够证明男性在相同职位上获得的工资更高，她们可以起诉雇主。这两项法律都大大提高了女性在劳动力中的地位。