回顾拉丁裔的公关历程
Posted: Wed Feb 05, 2025 6:20 am
皇家加勒比集团全球首席传播官罗珊娜·菲斯克 (Rosanna Fiske)也记得自己曾经是房间里“唯一”的人。大约 30 年前，她会问自己：“我该如何约束自己，才能让自己的声音、行为和外表尽可能地主流化？”
她觉得自己一直在与刻板印象作斗争。例如，她非常擅长数学，她记得她的编辑很震惊——一个西班牙裔女性怎么会这么擅长数字？
罗莎娜后来成为第一位担任美国公共关系协会主席兼首席执行官的西班牙裔女性。美国公共关系协会是一个拥有 70 年历史的组织。“这对我来说太令人震惊了，”她说。
但从业20年后，她说她不再觉得自己是唯一的。
另一方面，安迪·切科从未觉得自己是唯一的。他的职业生涯始于一个多元文化的地方，并在一家西班牙裔机构工作。但现在他是万博宣伟的客户体验副总裁，他说他注意到自己经常是餐桌上唯一的西班牙裔。
他说：“虽然这对我们来说有点重，但我们很荣幸能够承担起这份责任。”
爱德曼迈阿密总经理卡拉·米歇尔·圣地亚哥讲述了她职业生涯中最大的挑战：自我怀疑，尤其是英语是她的第二语言。她意识到，当她在工作场所无法找到真实的自我时，就该继续前进了。
“我凭借真实的自我创造了美好的职业生涯，”她说。“成功就是自由地站在你想站的地方，与你想围在一起的人在一起，做你想做的事情，在你想工作的公司工作。”
艾米丽·查韦斯是第一代大学生，职业生涯才刚 匈牙利 WhatsApp 数据 刚开始，她说她不需要感到被孤立。在大学期间以及进入这个行业的前两年，她一直感到自己受到支持，觉得自己属于这里。
“我确实认为我们走在正确的轨道上，”她说。“我对高中生和大学生寄予厚望，希望他们进入公关行业后能比我们离开时做得更好。”
口述录音机字符
观看 Muck Rack 的实际操作
Muck Rack 由 Greg Galant 和 Lee Semel 于 2009 年创立，旨在帮助记者在社交媒体上找到彼此。它很快就变得很受欢迎，第一年就有超过 10,000 名记者请求加入 Muck Rack。
公关和媒体中西班牙裔和拉丁裔社区的代表
此次对话的一个主要主题是，公关和媒体必须承认拉丁裔社区的多样性。
例如， Zaid Communications 创始人兼总裁Sonia V. Diaz是一位在德克萨斯州长大的多米尼加人。她作为拉丁裔的经历与在布朗克斯长大的多米尼加人完全不同。
或者像亚马逊 Prime Video 拉丁美洲公关主管丹尼·马林 (Danny Marin)一样，在迈阿密长大的古巴裔美国人。丹尼在公关领域的第一份工作是在一家古巴人开的精品公司。不过，他说，他于 2016 年离开迈阿密，从那时起，他就开始了解美国其他地方的情况。
“语言让我们团结一致，我们都渴望在这个国家过得更好，但在其他方面，我们却截然不同，”索尼娅解释道。“我们甚至说西班牙语的方式也不同，我们吃的食物也不同，我们听的音乐也不同。”
这意味着对话有很多方面，联盟和代表性非常重要。
佛罗里达大学新闻与传播学院讲师娜塔莉·阿索雷 (Natalie Asorey)表示：“我们代表着自己的生活经历，而这看起来与其他人不同。那么我们如何才能融入共同的社区和文化……以便我们能够拥有代表我们文化多样性的丰富性和视角呢？”
这也是了解我们的观众、消费者和整个市场的重要部分。
Experian 人力资源部外部多元化合作伙伴关系高级总监Raudy Perez表示：“我认为，如果企业的人才不具备这种代表性，那么你将无法继续在市场上竞争。”
娜塔莉补充道：“我无法为所有人提供答案。我们需要让社区参与进来，帮助我们创造这些故事。他们应该成为这个过程的一部分。他们应该拥有自己的故事，我们应该促进这种发展。”
欲了解更多信息，包括与传播学学生的讨论，请在 YouTube 上观看该节目。
Kristen Dunleavy 是 Muck Rack 的高级内容营销经理，她负责为 Muck Rack 的公关专业人士和记者受众创作、分发和监督所有内容。
她觉得自己一直在与刻板印象作斗争。例如，她非常擅长数学，她记得她的编辑很震惊——一个西班牙裔女性怎么会这么擅长数字？
罗莎娜后来成为第一位担任美国公共关系协会主席兼首席执行官的西班牙裔女性。美国公共关系协会是一个拥有 70 年历史的组织。“这对我来说太令人震惊了，”她说。
但从业20年后，她说她不再觉得自己是唯一的。
另一方面，安迪·切科从未觉得自己是唯一的。他的职业生涯始于一个多元文化的地方，并在一家西班牙裔机构工作。但现在他是万博宣伟的客户体验副总裁，他说他注意到自己经常是餐桌上唯一的西班牙裔。
他说：“虽然这对我们来说有点重，但我们很荣幸能够承担起这份责任。”
爱德曼迈阿密总经理卡拉·米歇尔·圣地亚哥讲述了她职业生涯中最大的挑战：自我怀疑，尤其是英语是她的第二语言。她意识到，当她在工作场所无法找到真实的自我时，就该继续前进了。
“我凭借真实的自我创造了美好的职业生涯，”她说。“成功就是自由地站在你想站的地方，与你想围在一起的人在一起，做你想做的事情，在你想工作的公司工作。”
艾米丽·查韦斯是第一代大学生，职业生涯才刚 匈牙利 WhatsApp 数据 刚开始，她说她不需要感到被孤立。在大学期间以及进入这个行业的前两年，她一直感到自己受到支持，觉得自己属于这里。
“我确实认为我们走在正确的轨道上，”她说。“我对高中生和大学生寄予厚望，希望他们进入公关行业后能比我们离开时做得更好。”
口述录音机字符
观看 Muck Rack 的实际操作
Muck Rack 由 Greg Galant 和 Lee Semel 于 2009 年创立，旨在帮助记者在社交媒体上找到彼此。它很快就变得很受欢迎，第一年就有超过 10,000 名记者请求加入 Muck Rack。
公关和媒体中西班牙裔和拉丁裔社区的代表
此次对话的一个主要主题是，公关和媒体必须承认拉丁裔社区的多样性。
例如， Zaid Communications 创始人兼总裁Sonia V. Diaz是一位在德克萨斯州长大的多米尼加人。她作为拉丁裔的经历与在布朗克斯长大的多米尼加人完全不同。
或者像亚马逊 Prime Video 拉丁美洲公关主管丹尼·马林 (Danny Marin)一样，在迈阿密长大的古巴裔美国人。丹尼在公关领域的第一份工作是在一家古巴人开的精品公司。不过，他说，他于 2016 年离开迈阿密，从那时起，他就开始了解美国其他地方的情况。
“语言让我们团结一致，我们都渴望在这个国家过得更好，但在其他方面，我们却截然不同，”索尼娅解释道。“我们甚至说西班牙语的方式也不同，我们吃的食物也不同，我们听的音乐也不同。”
这意味着对话有很多方面，联盟和代表性非常重要。
佛罗里达大学新闻与传播学院讲师娜塔莉·阿索雷 (Natalie Asorey)表示：“我们代表着自己的生活经历，而这看起来与其他人不同。那么我们如何才能融入共同的社区和文化……以便我们能够拥有代表我们文化多样性的丰富性和视角呢？”
这也是了解我们的观众、消费者和整个市场的重要部分。
Experian 人力资源部外部多元化合作伙伴关系高级总监Raudy Perez表示：“我认为，如果企业的人才不具备这种代表性，那么你将无法继续在市场上竞争。”
娜塔莉补充道：“我无法为所有人提供答案。我们需要让社区参与进来，帮助我们创造这些故事。他们应该成为这个过程的一部分。他们应该拥有自己的故事，我们应该促进这种发展。”
欲了解更多信息，包括与传播学学生的讨论，请在 YouTube 上观看该节目。
Kristen Dunleavy 是 Muck Rack 的高级内容营销经理，她负责为 Muck Rack 的公关专业人士和记者受众创作、分发和监督所有内容。