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裁决首次将 终止临时合同的赔偿与客观解雇长期工人的赔偿等同起来。

巴斯克地区TSJ社会商会遵循欧盟法院的路线，在雇佣关系结束时将长期工人和临时工人的权利等同起来。

欧洲法院的裁决引起了轩然大波，因为该裁决被认为在临时合同和永久合同的赔偿方面存在歧视。这种区别对待是没有道理的。

马德里高等法院按照欧洲裁决，承认对临时工终止合同的赔偿，正如我们在“临时合同终止赔偿”一文中评论过的那样

巴斯克地区的 TSJ 更进一步，将补偿平等化，就好像签 瑞士手机号 订特定工作或服务合同的工人被视为长期工人一样。

病历
该工人与该公司签署了多份相互关联的工作或服务合同。 2015 年 12 月，您被告知合同终止。

下级法院判决驳回该公司提起的诉讼。这是在恳求中提出的。


由于工作或服务合同的期限超过三年，法院首先开始评估临时合同链，并了解合同的终止是合法的。

接下来，提到终止临时合同的赔偿问题，并提到了欧盟法院的裁决，该裁决在裁决中称，西班牙法规毫无道理地对临时工和长期工进行了待遇差别，因此，它承认歧视的存在。违反了《欧盟基本权利宪章》第21条和西班牙宪法第14条，其中包括平等原则。

巴斯克地区的 TSJ 理解，当公司决定单方面终止雇佣关系时，无论是长期工人还是临时工人，都会在原因的客观化中产生身份。