我拥有发展心理学和工业组织心理学的
Posted: Sat Feb 22, 2025 8:42 am
最近，我们与《工作、老龄化和退休》杂志的编辑王默进行了交谈，讨论了他如何参与该杂志以及他未来对《工作、老龄化和退休》杂志的计划。
您会如何向那些没有听说过“工作、老龄化和退休”的人描述它？
《工作、老龄化和退休》是一本同行评审的多学科期刊，致力于发表有关工人老龄化和退休的基于证据的转化研究，旨在增进对这些现象的理解。
您所在领域目前最重要的问题是什么？
目前，该领域最重要的问题是加深我们对如何在职场上成功老龄化的理解。要解决这一首要问题，我们需要更深入、更全面地了解（1）如何促进和维持老年人更长的工作寿命，（2）如何克服老年再就业的障碍，以及（3）如何缓解老年工人向退休的过渡和调整。
是什么促使您选择这个特定的研究领域？
联合博士学位。因此，我很自然地将我在这两个领域的专业知识结合起来，研究工人老龄化和退休问题。我从研究生院开始从事这项工作，并不断发现它令人着迷。许多工人老龄化和退休现象从根本上与其特定的社会经济和政策背景交织在一起。随着时间的推移，这些背景经常发生变化（例如，由于技术创新而导致的经济繁荣、社会保障改革、医疗改革、最近的经济衰退和提前退休激励措施），这可能会改变研究人员提出的研究问题。因此，这个研究领域总是会出现新的主题和问题，它们不断激起我的好奇心，并激励我进行创造性的研究来解决这些问题。
此外，这是一个科学家-实践者模式蓬勃发展的研究领域。大多数时候，该领域的研究问题直接与现实世界中出现的问题相关，无论是在社会经济层面、组织层面、家庭层面还是个人层面；研究结果有很好的机会来指导这些问题并最终影响我们的日常生活。对我来说，科学与实践之间的这种直接匹配带来了巨大的意义和持续的反馈。因此，研究本身对我来说具有内在的激励作用。
为什么您认为启动“工作、老龄化和退休”计划很重要？
近年来，劳动力老龄化和退休问题的研究领域变得越来越重要。人口预测显示，到 2018 年，美国劳动力总数中将有近 23.9% 的年龄在 55 岁或以上，几乎是 1998 年 12.4% 的两倍，比 2008 年的 18.1% 有大幅增长。劳动力老龄化的快速趋势 BC 数据马来西亚 将继续导致未来十年退休人数的稳步增加。其他国家和地区（如西欧、日本、中国和印度）的数据也显示出同样的人口和劳动力变化模式，这表明劳动力老龄化和退休具有全球意义，影响着社会经济和社会发展的可持续性。
从个人层面来看，工人老龄化和退休过渡是重大的生活变化事件，对年长员工提出了重大的调整挑战。这些对于工人、他们的家庭、他们的雇用组织和整个社会来说都是重要问题。此外，员工老龄化和退休的背景在过去三十年中发生了重大变化。例如，现在退休的员工必须比二十年前退休的员工工作更长时间才能获得全额社会保障福利。这一政策变化不仅发生在美国，也发生在德国和法国等其他发达国家。私营部门的大多数雇主也用固定缴款计划取代了固定收益养老金，这将投资风险放在了员工一边。雇主正在取消退休人员的医疗保健福利，从而要求退休人员依靠不那么慷慨的医疗保险系统来满足他们日益增长的医疗保健需求。这些变化促使人们进行更多研究来解决与工人老龄化和退休相关的问题。然而，在《工作、老龄化和退休》之前，还没有一份期刊的唯一使命是发表有关工人老龄化和退休的研究。
特色图片来源：繁忙的办公空间，© Rawpixel Ltd，通过iStock Photo。
您会如何向那些没有听说过“工作、老龄化和退休”的人描述它？
《工作、老龄化和退休》是一本同行评审的多学科期刊，致力于发表有关工人老龄化和退休的基于证据的转化研究，旨在增进对这些现象的理解。
您所在领域目前最重要的问题是什么？
目前，该领域最重要的问题是加深我们对如何在职场上成功老龄化的理解。要解决这一首要问题，我们需要更深入、更全面地了解（1）如何促进和维持老年人更长的工作寿命，（2）如何克服老年再就业的障碍，以及（3）如何缓解老年工人向退休的过渡和调整。
是什么促使您选择这个特定的研究领域？
联合博士学位。因此，我很自然地将我在这两个领域的专业知识结合起来，研究工人老龄化和退休问题。我从研究生院开始从事这项工作，并不断发现它令人着迷。许多工人老龄化和退休现象从根本上与其特定的社会经济和政策背景交织在一起。随着时间的推移，这些背景经常发生变化（例如，由于技术创新而导致的经济繁荣、社会保障改革、医疗改革、最近的经济衰退和提前退休激励措施），这可能会改变研究人员提出的研究问题。因此，这个研究领域总是会出现新的主题和问题，它们不断激起我的好奇心，并激励我进行创造性的研究来解决这些问题。
此外，这是一个科学家-实践者模式蓬勃发展的研究领域。大多数时候，该领域的研究问题直接与现实世界中出现的问题相关，无论是在社会经济层面、组织层面、家庭层面还是个人层面；研究结果有很好的机会来指导这些问题并最终影响我们的日常生活。对我来说，科学与实践之间的这种直接匹配带来了巨大的意义和持续的反馈。因此，研究本身对我来说具有内在的激励作用。
为什么您认为启动“工作、老龄化和退休”计划很重要？
近年来，劳动力老龄化和退休问题的研究领域变得越来越重要。人口预测显示，到 2018 年，美国劳动力总数中将有近 23.9% 的年龄在 55 岁或以上，几乎是 1998 年 12.4% 的两倍，比 2008 年的 18.1% 有大幅增长。劳动力老龄化的快速趋势 BC 数据马来西亚 将继续导致未来十年退休人数的稳步增加。其他国家和地区（如西欧、日本、中国和印度）的数据也显示出同样的人口和劳动力变化模式，这表明劳动力老龄化和退休具有全球意义，影响着社会经济和社会发展的可持续性。
从个人层面来看，工人老龄化和退休过渡是重大的生活变化事件，对年长员工提出了重大的调整挑战。这些对于工人、他们的家庭、他们的雇用组织和整个社会来说都是重要问题。此外，员工老龄化和退休的背景在过去三十年中发生了重大变化。例如，现在退休的员工必须比二十年前退休的员工工作更长时间才能获得全额社会保障福利。这一政策变化不仅发生在美国，也发生在德国和法国等其他发达国家。私营部门的大多数雇主也用固定缴款计划取代了固定收益养老金，这将投资风险放在了员工一边。雇主正在取消退休人员的医疗保健福利，从而要求退休人员依靠不那么慷慨的医疗保险系统来满足他们日益增长的医疗保健需求。这些变化促使人们进行更多研究来解决与工人老龄化和退休相关的问题。然而，在《工作、老龄化和退休》之前，还没有一份期刊的唯一使命是发表有关工人老龄化和退休的研究。
特色图片来源：繁忙的办公空间，© Rawpixel Ltd，通过iStock Photo。