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查找有用的联系人
在无意识的层面上，任何团体的每个成员来到团体中都是为了借助别人的帮助来实现自己的目标。虽然承认这一点令人不快，但这就是人的本性。与行政助理、会计或销售经理建立有用的联系不会有什么坏处。在新的环境中，你应该对同事的经历表现出尊重和兴趣。要想获得某物，必须先付出。

求人
团队内部可能存在一些竞争，一个具有优秀素质的新员工会引起竞争反应。在这种情况下，最好不要发生冲突，而是寻找减少对你的攻击程度的方法，例如，多寻求建议和帮助，注意新同事的成功并为他们感到高兴。

这往往是我们与父母关系的投射。尤其是当我们遇到与我们的父母关系不太好的性别的老板时。我们要么向他寻求未能得到的支持，要么内心积聚愤怒，因为老板也具有同样的家长特质。他可以批评我们并决定你的命运。不知不觉中，我们在与老板的关系中就实践着我们父母所经历的情景。

老板也是一个人，有自己的情结、问题、优点和缺点。与他建立关系比与任何其他员工建立关系都容易，因为我们通过共同的活动和目标联系在一起。

如何赢得老板的尊重
“老板—下属”层级结构中的沟通基于纪律和效率。为了赢得经理 克罗地亚电话号码列表 的尊重，您必须明确、按时地履行您的职责。

有责任心
每个员工都有自己的职责。正在开发的一种生产流程一定不能失败。作为团队的新成员，一个人必须表明他能够处理他的任务并且不会让任何人失望。管理者始终看重完成工作任务的信心。如果您缺乏知识，寻求建议并寻找必要信息来源是绝对正常的。

主动
主动性是对结果感兴趣的指标，它不能不激发管理层的信心。对于任何经理来说，了解员工对所执行工作的态度都是很重要的。如果你表现出兴趣、积极性，并表达对公司有用的想法，你就能很快引起上级的注意。

努力提高你的技能
取得了良好的成绩后，员工不应该就此止步。即使得到包括老板在内的整个团队的认可和认可。专业成长和提高绩效的愿望将增强你的权威。

保持一定距离
如果团队有与经理互动的规则，那么在遵守公司礼仪时值得考虑这些规则。即使老板善于沟通，也不应该允许他表现得过于亲近或早熟。

还有一个值得考虑的重要点：你永远不应该和企业主或经理作对，因为强者不是推翻老板的人，而是在自己所处的条件下成长起来的人。