Arbeitsangebot enthaltenen, persönlichen
Posted: Mon Dec 23, 2024 7:05 am
sera-t-il efficace en recrutement ?
Modèles de clauses RGPD à copier
RGPD et CV dans une autre langue
Où mettre le RGPD sur son CV ?
Résumé
Savez-vous comment ajouter une clause RGPD dans votre CV ? Pourquoi faut-il l’inclure et comment son absence peut-elle affecter le recrutement ?
Dans cet article, vous trouverez des modèles prêts à l'emploi à copier et des conseils pour inclure la clause RGPD dans votre CV.
RGPD – qu’est-ce que c’est ?
Le RGPD, c'est-à-dire le Règlement général sur la protection des données , est une loi de l'UE qui réglemente le traitement des données personnelles. Il s'agit d'un ensemble de règles destinées à protéger la vie privée et les droits des individus.
Une note sur le RGPD dans votre CV permet même à l'employeur de considérer votre candidature , car vos données personnelles seront alors traitées conformément à la réglementation. L'ajout d'une telle note à votre CV est non seulement obligatoire , mais montre également que vous connaissez vos droits liés à la protection des données personnelles.
De quoi parle la loi RGPD ?
Le RGPD fixe des règles précises concernant la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles. Il vous permet de contrôler ce qui arrive à vos données, vous assurant ainsi qu'elles sont en sécurité .
"C'est l'employeur qui est obligé d'obtenir votre consentement, et non l'inverse"
Conformément au RGPD, l'employeur doit recevoir votre consentement explicite pour le traitement des données personnelles. Les recruteurs doivent respecter la vie privée de leurs employés et candidats et demander leur consentement avant de les utiliser. C’est l’un des principes clés du règlement RGPD.
Un CV sans RGPD sera-t-il efficace en recrutement ?
Omettre d’ajouter le problème du RGPD entraînera très probablement toujours le rejet de votre demande. De plus, selon la réglementation, les recruteurs ne peuvent pas prendre en compte les CV sans une clause appropriée sur la protection des données personnelles. Par conséquent, avant d’envoyer votre CV, vous devez vous assurer qu’il contient une note appropriée sur le RGPD si vous ne souhaitez pas que les entreprises rejettent automatiquement votre candidature.
L’absence de clause RGPD n’est pas la seule raison pour laquelle votre CV peut ne pas fonctionner – il y en a d’autres. Apprenez à les connaître et évitez-les lors du processus de recrutement !
Modèles de clauses RGPD à copier
Version courte :
"Je consens au traitement de mes données personnelles à des fins de recrutement (conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données)"
Version complète :
"J'accepte le traitement de mes données personnelles aux fins nécessaires à la réalisation du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 sur la protection des données personnelles (Journal officiel de 2018, article 1000) et conformément au Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données. données et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD)) »
Version exigée de l'employeur :
Certains employeurs peuvent exiger une clause RGPD personnalisée qui répond à leurs propres exigences ou normes en matière de protection des données. Dans un tel cas, la clause devra être adaptée aux exigences spécifiques de l'employeur, qui seront généralement incluses dans l'offre d'emploi.
Pensez cependant à changer de version du RGPD lorsque vous postulez à d'autres postes !
Il n'y a pas que le RGPD qui doit parfois être adapté à l'employeur : découvrez comment adapter votre CV à l'offre d'emploi !
Consentement à participer à un futur recrutement :
"J'accepte le traitement de mes données personnelles à des fins de futurs processus de recrutement."
RGPD et CV dans une autre langue
Si vous postulez dans une entreprise internationale ou pour un poste qui nécessite la connaissance d'une langue étrangère, la clause RGPD doit y être adaptée , car elle s'applique à tous les États membres de l'Union européenne.
Dans le cas de la langue anglaise, l’équivalent du RGPD polonais est le RGPD, c’est-à-dire le Règlement général sur la protection des données.
Sa formule standard ressemble à ceci :
«J'accepte par la présente que mes données personnelles soient traitées par [nom de l'entreprise] dans le but de procéder au recrutement pour le poste pour lequel je postule.»
Le RGPD en allemand est telephone en jordanie DSGVO, c'est-à-dire Datenschutz-Grundverordnung.
Sa formule standard ressemble à ceci :
"Ich bin einversstanden, dass meine, in diesem Arbeitsangebot enthaltenen, persönlichen Daten von (Firmenname) für Bewerbungszwecke verwendet werden."
Pensez à adapter la clause RGPD et ses équivalents au poste et à l'offre d'emploi dans un pays donné, afin de ne pas passer à côté du processus de recrutement faute de son absence.
Où mettre le RGPD sur son CV ?
Il est préférable de placer la clause RGPD en bas de votre CV , juste après les données personnelles ou en pied de page du document. C’est un endroit visible et « sûr » que le recruteur ne doit pas manquer.
Évitez les décorations ou les couleurs ici pour maintenir la visibilité et l'exactitude de la clause.
Résumé
Le RGPD vous sert ainsi que la protection de vos données personnelles. Les employeurs doivent se conformer aux règles du RGPD et les appliquer scrupuleusement lors du recrutement. Pensez donc à ajouter la version ACTUELLE de la clause (celles ci-dessus !) et à l'adapter aux exigences du poste et de l'offre, si cela est attendu de votre CV.
Un RGPD bien adapté signifie que vous pouvez être sûr de participer au processus de recrutement pour le poste de vos rêves !
Modèles de clauses RGPD à copier
RGPD et CV dans une autre langue
Où mettre le RGPD sur son CV ?
Résumé
Savez-vous comment ajouter une clause RGPD dans votre CV ? Pourquoi faut-il l’inclure et comment son absence peut-elle affecter le recrutement ?
Dans cet article, vous trouverez des modèles prêts à l'emploi à copier et des conseils pour inclure la clause RGPD dans votre CV.
RGPD – qu’est-ce que c’est ?
Le RGPD, c'est-à-dire le Règlement général sur la protection des données , est une loi de l'UE qui réglemente le traitement des données personnelles. Il s'agit d'un ensemble de règles destinées à protéger la vie privée et les droits des individus.
Une note sur le RGPD dans votre CV permet même à l'employeur de considérer votre candidature , car vos données personnelles seront alors traitées conformément à la réglementation. L'ajout d'une telle note à votre CV est non seulement obligatoire , mais montre également que vous connaissez vos droits liés à la protection des données personnelles.
De quoi parle la loi RGPD ?
Le RGPD fixe des règles précises concernant la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles. Il vous permet de contrôler ce qui arrive à vos données, vous assurant ainsi qu'elles sont en sécurité .
"C'est l'employeur qui est obligé d'obtenir votre consentement, et non l'inverse"
Conformément au RGPD, l'employeur doit recevoir votre consentement explicite pour le traitement des données personnelles. Les recruteurs doivent respecter la vie privée de leurs employés et candidats et demander leur consentement avant de les utiliser. C’est l’un des principes clés du règlement RGPD.
Un CV sans RGPD sera-t-il efficace en recrutement ?
Omettre d’ajouter le problème du RGPD entraînera très probablement toujours le rejet de votre demande. De plus, selon la réglementation, les recruteurs ne peuvent pas prendre en compte les CV sans une clause appropriée sur la protection des données personnelles. Par conséquent, avant d’envoyer votre CV, vous devez vous assurer qu’il contient une note appropriée sur le RGPD si vous ne souhaitez pas que les entreprises rejettent automatiquement votre candidature.
L’absence de clause RGPD n’est pas la seule raison pour laquelle votre CV peut ne pas fonctionner – il y en a d’autres. Apprenez à les connaître et évitez-les lors du processus de recrutement !
Modèles de clauses RGPD à copier
Version courte :
"Je consens au traitement de mes données personnelles à des fins de recrutement (conformément à l'article 6, paragraphe 1, point a), du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et abrogeant la directive 95/46/CE (règlement général sur la protection des données)"
Version complète :
"J'accepte le traitement de mes données personnelles aux fins nécessaires à la réalisation du processus de recrutement (conformément à la loi du 10 mai 2018 sur la protection des données personnelles (Journal officiel de 2018, article 1000) et conformément au Règlement du Parlement européen et du Conseil (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données. données et abrogeant la directive 95/46/CE (RGPD)) »
Version exigée de l'employeur :
Certains employeurs peuvent exiger une clause RGPD personnalisée qui répond à leurs propres exigences ou normes en matière de protection des données. Dans un tel cas, la clause devra être adaptée aux exigences spécifiques de l'employeur, qui seront généralement incluses dans l'offre d'emploi.
Pensez cependant à changer de version du RGPD lorsque vous postulez à d'autres postes !
Il n'y a pas que le RGPD qui doit parfois être adapté à l'employeur : découvrez comment adapter votre CV à l'offre d'emploi !
Consentement à participer à un futur recrutement :
"J'accepte le traitement de mes données personnelles à des fins de futurs processus de recrutement."
RGPD et CV dans une autre langue
Si vous postulez dans une entreprise internationale ou pour un poste qui nécessite la connaissance d'une langue étrangère, la clause RGPD doit y être adaptée , car elle s'applique à tous les États membres de l'Union européenne.
Dans le cas de la langue anglaise, l’équivalent du RGPD polonais est le RGPD, c’est-à-dire le Règlement général sur la protection des données.
Sa formule standard ressemble à ceci :
«J'accepte par la présente que mes données personnelles soient traitées par [nom de l'entreprise] dans le but de procéder au recrutement pour le poste pour lequel je postule.»
Le RGPD en allemand est telephone en jordanie DSGVO, c'est-à-dire Datenschutz-Grundverordnung.
Sa formule standard ressemble à ceci :
"Ich bin einversstanden, dass meine, in diesem Arbeitsangebot enthaltenen, persönlichen Daten von (Firmenname) für Bewerbungszwecke verwendet werden."
Pensez à adapter la clause RGPD et ses équivalents au poste et à l'offre d'emploi dans un pays donné, afin de ne pas passer à côté du processus de recrutement faute de son absence.
Où mettre le RGPD sur son CV ?
Il est préférable de placer la clause RGPD en bas de votre CV , juste après les données personnelles ou en pied de page du document. C’est un endroit visible et « sûr » que le recruteur ne doit pas manquer.
Évitez les décorations ou les couleurs ici pour maintenir la visibilité et l'exactitude de la clause.
Résumé
Le RGPD vous sert ainsi que la protection de vos données personnelles. Les employeurs doivent se conformer aux règles du RGPD et les appliquer scrupuleusement lors du recrutement. Pensez donc à ajouter la version ACTUELLE de la clause (celles ci-dessus !) et à l'adapter aux exigences du poste et de l'offre, si cela est attendu de votre CV.
Un RGPD bien adapté signifie que vous pouvez être sûr de participer au processus de recrutement pour le poste de vos rêves !