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一方面，也无法努力使其工作成果更接近公司预期。远程自由职业者也会错失良机，因为他们无法获得能够帮助他们改进工作的全面反馈。 远程自由职业者已经感觉与公司内部的日常运营脱节。如果不提供自由职业者的绩效评估，你就等于从他们那里获得了你原本会给予其他自由职业者的反馈。

这只会加剧这种隔阂。另一方面，在远 巴林电报数据库 程运营运作良好的公司，自由职业者总体上对这个想法很感兴趣。根据Flexjobs 2017 年的一项调查，32% 的人曾因缺乏灵活性而考虑辞职。 如果您正在考虑进行自由职业者绩效评估，那么您应该了解以下几点： 使用视频模拟专注的面对面会议 如果您无法与远程自由职业者见面，最好安排时间通过网络摄像头聊天。

如果您日常工作中不常用视频聊天，那么这个请求可以清楚地表明这次会面意义非凡且意义重大。露面也能让他们感受到您对组织的重要性，值得您投入时间。87 % 的远程员工 在使用视频会议时感觉联系更紧密。 电话聊天或许对日常工作有用，但它无法像视频聊天那样模拟面对面的会议。它能让你有机会更深入地了解你的下属。