脉方面投入不足，或者您现有的人脉已经用尽，那么这是不可能的，那么下一个最好的选择就是在社交媒体上建立新的关系 - 但要以一种加速建立信任的方式。与潜在客户联系 - Facebook、Twitter、LinkedIn 和 Instagram 都可以产生很好的效果 - 重点是以一种可以开始对话的方式进行联系（即不要谈论您的服务或您希望如何与他们合作）。
做好这一点，你应该会看到两个重大胜利。首先，即使危机继续发展，你也有机会获得新客户；其次，你也会在随后的复苏中拥有一个更强大的潜在客户网络，这些客户已经做好准备，当他们最终需要帮助时，更有可能向你求助。
如果您自己需要更多帮助来制定这些类型的方法，欢迎您预约与我们通 瑞典电话格式 话或参加我举办的网络研讨会，我们将更详细地讨论如何应用这些方法。
确定最适合每个职位的候选人
显然，一旦你开始从事一项工作，你就可以从大量潜在候选人中寻找机会。然而，有时人们会认为现在每个人都可以接触到相同的候选人，因为 LinkedIn 和其他公开的候选人数据库已经为竞争提供了公平的条件。
我要提醒大家，事实并非如此。虽然每个人都能轻易找到唾手可得的人才，但招聘顾问们却不遗余力地发掘一些不太容易找到的候选人，这些候选人可能会为他们所服务的客户带来最大的价值。
通过社交媒体和其他渠道寻找候选人并不是 Social Hire 的专长。因此，我不会在这里详细阐述您可以采取哪些步骤来提高效率。我只想强调，在这场危机中，一种有效的时间利用方式就是大大提高您的候选人寻找技能。Irina Shamaeva和Social Talent 团队等提供了一些出色的培训，可帮助您提高这一领域的水平。
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