你需要了解的主要内容
Posted: Sat Jul 12, 2025 3:50 am
在包括交通预测、天气预报和金融时间序列预测等一系列应用领域的六个真实时间序列数据集上实现了最先进的性能
在各种真实世界数据集和不同预测长度（模型预测的未来距离）的 24 种设置中，有 22 种设置优于基线。
TaiChi：面向小样本自然语言处理 (NLP) 的开源库
TaiChi 是一个用于小样本 NLP 的开源库，专为想要快速获得结果或构建概念验证产品但没有太多小样本学习 (FSL) 经验的数据科学家和软件工程师而设计。
当前版本 1.0 是一个用于少样本自然语言处理 (Few-Shot NLP) 的开源库。TaiChi 作为一项开源成果，是Salesforce 研究工作如何造福更广泛社区的又一例证。
该库将复杂的 FSL 方法抽象为仅通过一两行代码即可访问的Python 对象，大大降低了学习和使用最新 FSL 方法的障碍。
主要贡献：提供用户友好的 API，让没有 FSL 经验的工程师可以快速使用它并积累知识。商界领袖们应对气候变化的斗争已持续了一代人之久。然而，埃森哲最新发布的《塑造可持续发展的组织》报告显示，58% 的高管认为，更可持续的运营需要牺牲增长。正因如此，我们打破了那些常见的陈词滥调，揭示了组织在不损害盈利的情况下，可以采取哪些切实可行的措施来实现可持续发展。
误区一：股东是实现净零排放的关键
毫无疑问，股东正在对企业施加巨大压力，要求企业采取有利行动实现脱碳和净零排放，但员工的压力也同样巨大。
“员工们正在寻求更多行动，”埃森哲董事总经理法沙德·费莱姆 (Farshad Family) 表示。“如果你想成为一个优秀的工作场所，持续吸引和留住人才，并引进成功所需的技能——我想说，无论哪个行业都是如此——那么这个问题就变得越来越重要。”
IBM 商业价值研究院 2021 年的一项调查显示，超过三分之二的人表示，他们更有可能申请 手机号数据库列表 并接受对环境和社会负责的组织的工作。近一半的受访者愿意接受较低的薪水，以在环境可持续的组织工作。
加入我们的气候行动中心
除非您能够衡量和管理对环境的影响，否则您无法建立可持续发展的企业，也无法实现净零排放。我们的净零排放市场可以帮助您购买碳信用额、管理碳排放项目等等。
加入革命
但当人才竞争比往年更加激烈时，仅仅挂在嘴边的可持续发展是行不通的。你必须提供切实的绿色资质来吸引和留住你的团队。
商业和数字化转型咨询公司Orion Global Solutions的总裁兼首席执行官Yacov Wrocherinsky问道：“你的员工是否有包含可持续发展的401(k)账户，比如某种影响力投资？”“文化会把战略当早餐吃掉，所以关键在于创造一种包容所有人、激励行动的可持续文化。
在各种真实世界数据集和不同预测长度（模型预测的未来距离）的 24 种设置中，有 22 种设置优于基线。
TaiChi：面向小样本自然语言处理 (NLP) 的开源库
TaiChi 是一个用于小样本 NLP 的开源库，专为想要快速获得结果或构建概念验证产品但没有太多小样本学习 (FSL) 经验的数据科学家和软件工程师而设计。
当前版本 1.0 是一个用于少样本自然语言处理 (Few-Shot NLP) 的开源库。TaiChi 作为一项开源成果，是Salesforce 研究工作如何造福更广泛社区的又一例证。
该库将复杂的 FSL 方法抽象为仅通过一两行代码即可访问的Python 对象，大大降低了学习和使用最新 FSL 方法的障碍。
主要贡献：提供用户友好的 API，让没有 FSL 经验的工程师可以快速使用它并积累知识。商界领袖们应对气候变化的斗争已持续了一代人之久。然而，埃森哲最新发布的《塑造可持续发展的组织》报告显示，58% 的高管认为，更可持续的运营需要牺牲增长。正因如此，我们打破了那些常见的陈词滥调，揭示了组织在不损害盈利的情况下，可以采取哪些切实可行的措施来实现可持续发展。
误区一：股东是实现净零排放的关键
毫无疑问，股东正在对企业施加巨大压力，要求企业采取有利行动实现脱碳和净零排放，但员工的压力也同样巨大。
“员工们正在寻求更多行动，”埃森哲董事总经理法沙德·费莱姆 (Farshad Family) 表示。“如果你想成为一个优秀的工作场所，持续吸引和留住人才，并引进成功所需的技能——我想说，无论哪个行业都是如此——那么这个问题就变得越来越重要。”
IBM 商业价值研究院 2021 年的一项调查显示，超过三分之二的人表示，他们更有可能申请 手机号数据库列表 并接受对环境和社会负责的组织的工作。近一半的受访者愿意接受较低的薪水，以在环境可持续的组织工作。
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除非您能够衡量和管理对环境的影响，否则您无法建立可持续发展的企业，也无法实现净零排放。我们的净零排放市场可以帮助您购买碳信用额、管理碳排放项目等等。
加入革命
但当人才竞争比往年更加激烈时，仅仅挂在嘴边的可持续发展是行不通的。你必须提供切实的绿色资质来吸引和留住你的团队。
商业和数字化转型咨询公司Orion Global Solutions的总裁兼首席执行官Yacov Wrocherinsky问道：“你的员工是否有包含可持续发展的401(k)账户，比如某种影响力投资？”“文化会把战略当早餐吃掉，所以关键在于创造一种包容所有人、激励行动的可持续文化。