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许多 Albert Heijn 分支机构都有自己的 TikTok 帐户，员工可以在该帐户上展示兼职工作的好处。Efteling和等组织也使用 TikTok 来强化雇主品牌并招募员工。然而，还没有多少人冒险尝试。如果您想作为一个组织脱颖而出，这正是接触新一代并创建强大雇主品牌的渠道。尤其是如果你敢于时不时地取笑自己的话。因为虽然职位空缺文字经常用“具有挑战性的工作场所”和“漂亮的开放式办公室”等术语进行修饰，但雇主品牌可以立即让人一睹幕后的真实面貌。您向新的潜在候选人展示了您组织的独特特征。创建“真实”内容正是 TikTok 的宗旨。因此，完美的摄影工作和电影广告是不必要的。

积极的品牌联想
这也提供了展示自己作为一个组织的机会。候选人不仅寻求良好的就业条件。他们还寻找一个与他们有紧密联系的组织。与您的品牌的积极联系将确保您的职位空缺受到需求，并且候选人能够更快地做出反应。如果候选 阿尔巴尼亚电话号码库 人还不熟悉您的组织，社交媒体通常是潜在候选人首先检查的平台之一。因此，让您的员工参与进来，展示组织的价值观和文化，并将这些美好的额外内容放在聚光灯下。



开始使用 TikTok
创建一个好的 TikTok 视频是不同元素的结合。候选人应该感觉他们真正了解了您的组织。在 LinkedIn 上，我们主要将自己描述为熟练的专业人士，而在 TikTok 上，您可以省略所有多余的装饰。您仍然可以通过取得的成功和完成的项目来激励观众，但要保持自然和真实。

内容的 5 个提示
1. 提出一个有趣的挑战
您希望您的候选人以创造性的方式申请吗？然后考虑候选人必须完成的挑战或作业。在视频中宣布您的职位空缺，并将其宣传给正确的目标群体。确保您使用一个独特的标签，您也要求您的申请人在他们的视频中使用该标签。这就是您围绕视频建立社区的方式。