Управляйте людьми по результатам, а не по посещаемости
Posted: Mon Jan 06, 2025 9:18 am
Компании должны перестать фокусироваться на времени, когда кто-то приходит в офис. Это KPI, который напрямую влияет на результаты бизнеса? За это людям платят деньги? Это то, что делает клиентов счастливыми? Это не имеет прямого отношения к делу и также посылает неверный сигнал. В конечном счете, речь идет не о присутствии, а о результате . Чтобы заставить людей сосредоточиться на результатах, компания должна ясно дать понять на всех фронтах, что это основной способ оценки производительности. Если вы наймете хороших людей, они поймут, какой вклад требуется. Без культуры доверия многие вещи на практике не будут работать. Доверие – основа успеха.
Будьте осторожны и не направляйте людей слишком сильно на подцели, такие как результаты Google Ads как канала или достигнутый процент конверсии. Эти отдельные ключевые показатели база данных телеграмм непала эффективности всегда связаны с общим количеством. Все взаимосвязано, поэтому особенно важно, чтобы все в команде концентрировались в первую очередь на достижении общих целей. Например, каннибализация может позволить Google Ads расти за счет SEO, что, конечно, не в интересах компании.
20. Культура остается наиболее решающим фактором успеха
Несмотря на то, что многие вещи автоматизируются, люди по-прежнему имеют значение. Культура, в которой они действуют, также во многом определяет успех всех разрабатываемых стратегий, планов и действий. Культура внутри компании в конечном итоге всегда имеет решающее значение для успеха.
Многие традиционные компании, возможно, смогут в определенной степени участвовать в разработках, но с наибольшими проблемами столкнутся в сфере культуры. Культура по определению не подлежит воспроизведению, а это означает, что она может дать определенным компаниям уникальную, особую конкурентоспособность.
Будьте осторожны и не направляйте людей слишком сильно на подцели, такие как результаты Google Ads как канала или достигнутый процент конверсии. Эти отдельные ключевые показатели база данных телеграмм непала эффективности всегда связаны с общим количеством. Все взаимосвязано, поэтому особенно важно, чтобы все в команде концентрировались в первую очередь на достижении общих целей. Например, каннибализация может позволить Google Ads расти за счет SEO, что, конечно, не в интересах компании.
20. Культура остается наиболее решающим фактором успеха
Несмотря на то, что многие вещи автоматизируются, люди по-прежнему имеют значение. Культура, в которой они действуют, также во многом определяет успех всех разрабатываемых стратегий, планов и действий. Культура внутри компании в конечном итоге всегда имеет решающее значение для успеха.
Многие традиционные компании, возможно, смогут в определенной степени участвовать в разработках, но с наибольшими проблемами столкнутся в сфере культуры. Культура по определению не подлежит воспроизведению, а это означает, что она может дать определенным компаниям уникальную, особую конкурентоспособность.