55%的企业没有员工：这些个体户和企业家是什么样的？
Posted: Sat Dec 21, 2024 7:12 am
我们解释了没有员工的公司是什么样的、它们如何运作以及招聘在这些企业中发挥的关键作用。
没有员工的公司占西班牙公司的一半以上
适应客户和寻找专业服务提供商的能力是其生存能力的关键
根据国家统计局 (INE) 最近发布的中央商业目录 (DIRCE) 西班牙商业结构的结构和活力数据，55.3% 的公司没有员工。
它们是西班牙经济某些重要领域的重要组成部分。此外，许多成功的企业家都是在没有员工的公司中开始他们的职业生涯的。因此，他们是一所伟大的创业学校。
西班牙没有员工的公司有什么特点？
没有员工的公司概况主要是最近由 荷兰电报数据 自然人在商业、自由职业、运输或建筑等领域创建的公司。让我们更详细地看看它。
法律地位
几乎三分之二没有员工的公司是由个人企业家推动的。除此之外，我们还发现了相当大比例的有限公司（略低于 24%）。
您的主要活动领域
这些类型的公司有不同类型的概况。主要行业是零售业，占该类企业的12.05%。其次是建筑物建设和房地产活动（分别占 7.87% 和 6.87%）。我们还发现，在排名前十的职位中，占没有员工的公司的 4% 以上是各种类型的自由专业人士（医疗保健、律师、会计师、建筑师）以及运输和专业建筑企业。
公司年龄
其中大多数是新成立的公司。事实上，近 26% 的人的寿命不足一年，近 57% 的人寿命不足七年。不过，也有长寿者，超过20%的人年龄在15岁以上。
企业家需要 Sage Spain商业计划的
没有员工的公司如何运作？
尽管这似乎有些矛盾，但由于缺乏劳动合同，这些公司极大地依赖合同，主要是商业合同。从内部来看，它的结构很简单。通常由单一发起人或一小群合伙人组成，他们共同控制和管理公司，有时还有家族成员合作。
因此，对外关系的重要性比其他公司更大。当您的规模较大时，组织人力资源以及引导订单、报告和信息流的挑战就成为关键。另一方面，在没有员工的公司中，其充分发展比平时更加依赖于进行外部交易的能力，尽可能降低成本和风险，充分发挥自身优势。
然而，这并不意味着没有员工的公司对内部沟通没有兴趣。当合作伙伴或家庭成员一起工作时，融洽的关系对于企业的生存至关重要。但是，在这些情况下，我们通常必须谈论双重结合：专业和人性。个人关系的影响力远大于其他类型的大型企业。
服务提供商的重要性
承包的重要性首先体现在寻找供应商，不仅是原材料、商品和其他类型的资产，而且是服务。无论如何，我们谈论的是人力资源存在一定短缺的公司，这些公司非常频繁地采用外包各种类型的服务。
由于服务外包，他们可以获得专业知识。最明显的例子是商业咨询的所有分支。有了他们，公司就可以及时了解没有员工的企业家可能会觉得复杂的问题的最新情况。
标记文本的开始分享信息！ 55% 的西班牙个体经营和创业企业没有员工。标记文本结束
如今，这一点非常重要，特别是由于就创新技术问题提供建议的专业人士的出现，而且由于监管要求日益复杂，经常需要特定领域高度专业化的专业人员的协助。
另一方面，考虑到大公司和没有员工的公司之间服务外包的差异也非常重要。一般来说，大公司会预先设计他们向供应商提出的条件。甚至在某些情况下，他们的聘用形式与政府的聘用方式有某些相似之处。
一个没有员工的公司几乎没有权力要求不同的服务提供商介绍他们的项目和条件。相反，根据供应商设定的条件寻找合适的供应商的过程更为常见。
他们受到其条件的约束，不仅因为他们在市场上没有主导地位，而且因为他们信任供应商提供的专业知识，他们将供应商视为业务合作伙伴。
灵活适应客户情况
有一小部分没有员工的公司有能力接受或拒绝客户。例如，我们谈论的是享有盛誉的专业人士、非常独特的企业，甚至是具有非凡质量水平的建筑公司。
对于这些公司来说，保持质量至关重要。然而，他们有很大的余地来设定价格和服务条件。很常见的是，是他们的客户适应了他们，而不是相反。
然而，大多数没有员工的公司设定价格或条件的能力非常有限。他们通常面临许多竞争对手，这些竞争对手提供与自己相似或替代的商品或服务。
因此，你成功的关键很大程度上取决于灵活的适应能力。当企业或消费者的需求发生变化时，就更清楚地显示出什么类型的企业在没有员工的情况下能够生存。
最明显的例子是 B2B 业务，在这种业务中，我们经常发现此类公司被插入到一家较大公司配置的流程中，而没有员工的公司必须在没有其他条件的情况下遵守该流程。当它达不到预期的时候，就会被另一个替代。
没有员工的公司占西班牙公司的一半以上
适应客户和寻找专业服务提供商的能力是其生存能力的关键
根据国家统计局 (INE) 最近发布的中央商业目录 (DIRCE) 西班牙商业结构的结构和活力数据，55.3% 的公司没有员工。
它们是西班牙经济某些重要领域的重要组成部分。此外，许多成功的企业家都是在没有员工的公司中开始他们的职业生涯的。因此，他们是一所伟大的创业学校。
西班牙没有员工的公司有什么特点？
没有员工的公司概况主要是最近由 荷兰电报数据 自然人在商业、自由职业、运输或建筑等领域创建的公司。让我们更详细地看看它。
法律地位
几乎三分之二没有员工的公司是由个人企业家推动的。除此之外，我们还发现了相当大比例的有限公司（略低于 24%）。
您的主要活动领域
这些类型的公司有不同类型的概况。主要行业是零售业，占该类企业的12.05%。其次是建筑物建设和房地产活动（分别占 7.87% 和 6.87%）。我们还发现，在排名前十的职位中，占没有员工的公司的 4% 以上是各种类型的自由专业人士（医疗保健、律师、会计师、建筑师）以及运输和专业建筑企业。
公司年龄
其中大多数是新成立的公司。事实上，近 26% 的人的寿命不足一年，近 57% 的人寿命不足七年。不过，也有长寿者，超过20%的人年龄在15岁以上。
企业家需要 Sage Spain商业计划的
没有员工的公司如何运作？
尽管这似乎有些矛盾，但由于缺乏劳动合同，这些公司极大地依赖合同，主要是商业合同。从内部来看，它的结构很简单。通常由单一发起人或一小群合伙人组成，他们共同控制和管理公司，有时还有家族成员合作。
因此，对外关系的重要性比其他公司更大。当您的规模较大时，组织人力资源以及引导订单、报告和信息流的挑战就成为关键。另一方面，在没有员工的公司中，其充分发展比平时更加依赖于进行外部交易的能力，尽可能降低成本和风险，充分发挥自身优势。
然而，这并不意味着没有员工的公司对内部沟通没有兴趣。当合作伙伴或家庭成员一起工作时，融洽的关系对于企业的生存至关重要。但是，在这些情况下，我们通常必须谈论双重结合：专业和人性。个人关系的影响力远大于其他类型的大型企业。
服务提供商的重要性
承包的重要性首先体现在寻找供应商，不仅是原材料、商品和其他类型的资产，而且是服务。无论如何，我们谈论的是人力资源存在一定短缺的公司，这些公司非常频繁地采用外包各种类型的服务。
由于服务外包，他们可以获得专业知识。最明显的例子是商业咨询的所有分支。有了他们，公司就可以及时了解没有员工的企业家可能会觉得复杂的问题的最新情况。
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如今，这一点非常重要，特别是由于就创新技术问题提供建议的专业人士的出现，而且由于监管要求日益复杂，经常需要特定领域高度专业化的专业人员的协助。
另一方面，考虑到大公司和没有员工的公司之间服务外包的差异也非常重要。一般来说，大公司会预先设计他们向供应商提出的条件。甚至在某些情况下，他们的聘用形式与政府的聘用方式有某些相似之处。
一个没有员工的公司几乎没有权力要求不同的服务提供商介绍他们的项目和条件。相反，根据供应商设定的条件寻找合适的供应商的过程更为常见。
他们受到其条件的约束，不仅因为他们在市场上没有主导地位，而且因为他们信任供应商提供的专业知识，他们将供应商视为业务合作伙伴。
灵活适应客户情况
有一小部分没有员工的公司有能力接受或拒绝客户。例如，我们谈论的是享有盛誉的专业人士、非常独特的企业，甚至是具有非凡质量水平的建筑公司。
对于这些公司来说，保持质量至关重要。然而，他们有很大的余地来设定价格和服务条件。很常见的是，是他们的客户适应了他们，而不是相反。
然而，大多数没有员工的公司设定价格或条件的能力非常有限。他们通常面临许多竞争对手，这些竞争对手提供与自己相似或替代的商品或服务。
因此，你成功的关键很大程度上取决于灵活的适应能力。当企业或消费者的需求发生变化时，就更清楚地显示出什么类型的企业在没有员工的情况下能够生存。
最明显的例子是 B2B 业务，在这种业务中，我们经常发现此类公司被插入到一家较大公司配置的流程中，而没有员工的公司必须在没有其他条件的情况下遵守该流程。当它达不到预期的时候，就会被另一个替代。