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信誉和自信是优秀专业人士的基本特征。每个人都喜欢自己的成就和贡献受到尊重，成就感会让他们更有动力更加努力、更好地工作。但即使表扬或认可是好的，我们在就业市场上应该如何处理自我呢？

在某些情况下，人们会夸大自己的优势，以吸引更多的注意力。这类人往往有毒，对环境产生负面影响。

在本文中，我们汇总了一些技巧，以帮助您与此类人打交道，并在专业人士之间营造一个更轻松、更具协作性的环境。阅读愉快！

如何识别以自我为中心的专业人士
在工作场所识别自我膨胀的人并不难。通常，他们非常 阿尔及利亚电话号码库 500 万套餐 关注自己，无法同理心并认为自己总是对的。这些人还倾向于不断地比较自己，赞扬自己的优点并贬低别人。

这些行为阻碍了与同事的共处，对该领域专家的生产力和健康竞争力产生负面影响。人们经常会发现有人通过不充分的营销或夸耀部分或未实现的成果来违反职业道德准则。



在就业市场上应对自我的技巧
当面对一个以自我为中心的专业人士时，他会变得心烦意乱，产生冲突，制造敌意，并使共存变得不稳定。理想的情况是学习如何解决这种情况并避免更严重的问题。现在看看如何执行此操作。

试着设身处地为别人着想
首先，你需要了解这个人的动机。这并不意味着以相似的方式行事，而是试图从相同的角度看待并理解以自我为中心的行为的原因。这种态度让人很容易知道它来自哪里，从而减少不适。

友善一点
一个把自己放在第一位的人有操纵他人的习惯。与她对峙会让她扭转局势并指出对方是错误的。最好的做法是表现得友善，避免可能的阴谋，并在不傲慢的情况下证明她不是唯一有技能和能力的人。

专注于你的工作
以自我为中心的人的一个特点就是将自己置于同事之上而贬低他人。在这种情况下，受影响的人往往会质疑自己的能力并贬低自己的能力。然而，除了在就业市场上保持超越自我的自信和自尊之外，还必须关注自己的表现、成就和职业发展。这很难，但重要的是不要听。

成为行为榜样
当这个人专注于自己的成就时，一种非常有益的态度是与其他队友做完全相反的事情。鼓励陪伴，营造协作环境，共同开展有助于公司、部门或特定知识领域整体发展的工作。请记住：专业人士的最佳品质之一就是团队合作的能力。

不要满足自我
最后，必须自我监督，以免强化以自我为中心的人的行为。通常，在非正式对话中，细微的表达会被理解为赞美，并为微小的弱点提供了被利用的机会。最好的办法是将谈话转向非个人化的一面，甚至尽快结束。