尤其是在混乱或危机中，领导者需要高度关注：分享信息、安慰、表现出同理心和同情心，并加强友爱感。沟通不畅会产生焦虑（员工在紧张时期最不需要的就是这种焦虑）并削弱信任。女性可以利用我们的沟通天赋和善于倾听的能力，让人们保持冷静和专注。
女性是富有同理心的连接者。
由于疫情，更不用说过去两年来的社会动荡、政治分裂和经济不确定性，我们的社会经历了一场集体创伤。许多员工感到无所适从和不确定，其他人则在与心理健康问题作斗争。领导者需要了解每个团队成员的感受，并以关怀和同理心做出回应，同时继续推动进步。公司的文化、士气和生产力都取决于此。
女性并不害怕寻求帮助……
女性明白，寻求帮助来弥补任何不足往往是前进的最有效方式，而不是软弱 亚美尼亚号码数据 或失败的表现。当你欢迎建设性的批评并寻求他人的专业知识时，潜在的问题就会更早被发现，最好的解决方案就会浮出水面。
…或者提供它。
女性不会以稀缺心态看待知识和专长；她们知道，资源共享时最有价值。她们愿意提供帮助，也愿意寻求帮助。无论是担任正式的导师、领导团队、讲授研讨会，还是为新员工提供建议，女性都会毫不犹豫地帮助他人。