不允许员工有时间过个人生活
工作时间过长不可避免地会导致个人生活衰退。如果他们不再有时间放松、社交和陪伴家人，那么一个人的大多数重要关系都会破裂。到那时，这个人几乎完全依赖于他们工作的公司。最后，除了几小段时间外，他们要么在工作，要么在睡觉。这听起来很极端，但公司每周的烧烤和他们在健身中心度过的时间往往成为他们唯一的放松和娱乐来源。
当公司的晨会或团队建设日开始感觉更像是福音活动时，通常是时候 贝宁数字数据 重新思考了。鼓舞人心的演讲、公司歌曲、仪式和其他用于振奋人心的机制都有其用处。它们可以是一种有趣的激励方式。但是，当它们被不断使用时，员工很快就会开始觉得自己被洗脑了。
特殊企业语言的使用
内部专业术语或术语的发展是文化成为文化的另一个指标。企业崇拜倾向于发展他们的术语，就像宗教或社会崇拜一样。使用只有内部人士才能完全理解的语言是一个危险信号。