虽然你的年龄本身不是问题，但人们对你的年龄做出的假设，即所谓的“年龄歧视”，可能会成为一个问题。这很不幸，但它可能是求职过程的一部分，有时是我们无法控制的。以下是一些建议，可帮助雇主将注意力集中在你最近和最相关的经验上，而不是你的年龄：
– 删除简历中超过 10 到 15 年的长期职业经历。删除毕业日期。
– 使用当前的简历格式（没有目标，没有“可根据要求提供推荐人”）。
– 保持技术技能与时俱进。在简历中的技术部分中列出当前的 厄瓜多尔号码数据 通信平台，如 Slack、Skype、GoToMeeting、Google Drive 等。
– 使用当前的电子邮件提供商，例如 Gmail。我们建议放弃使用 AOL、Hotmail 和互联网服务提供商电子邮件地址等较过时的提供商。
求职者现在还可以访问 FlexJobs 职业辅导团队提供的丰富问答数据库，该团队提供简历审查、一对一辅导课程、模拟面试和其他支持。
关于 FlexJobs
FlexJobs 是面向寻求灵活工作机会的专业人士的优质在线求职服务。 他们专注于全职和兼职远程工作、雇员和自由职业者工作以及现场工作。自 2007 年成立以来，FlexJobs 已帮助超过 550 万人寻找工作。 此外，FlexJobs 还提供持续的职业支持，包括专家资源和职业辅导服务。FlexJobs 已被 CNN、华尔街日报、纽约时报、CNBC和福布斯等国家媒体报道 。