我讨厌星期一，”在我们结束阳光明媚的周日早晨散步后，凯西哀叹道。
凯西长期以来一直不喜欢自己的工作。作为她的朋友，我耐心地听她讲述不尊重同事、领导无知和工作乏味的故事。为了振奋她的精神，我经常提醒她，她享受着丰厚的福利，以及她喜欢的灵活工作时间。
这天，凯西挥挥手，对我的乐观提醒不以为然。“我想你不明白我的工作到底有多糟糕，”她坚持说。
通常情况下，我尽量不指导我的朋友。根据我的经验，我的朋友和家人不喜欢没完没了的指导。我选择设定界限，以防止自己不小心跨越朋友和高管教练之间的界限。但有时，我会要求别人打破这个界限。
失败
我看着凯西皱着眉头的脸。“我可以问你一个问题吗？”
凯西微笑着点点头，示意我进入教练模式的请求已获批准。
“你为什么留下来？”
凯西列举了所有熟悉的理由：福利、灵活性、地理位置、熟悉程度 香港号码资料 以及她已经投入的年限。此外，她解释说，她已经申请了其他几个职位。她联系的职位远远低于她的技能水平，而且，考虑到她的家庭状况，也许最重要的是，这些职位的薪酬低于她期望的水平。
我们坐在路边的路边。这是我们两个家之间的中点，我们通常在散步后分手回家。但今天，这里成了我们的办公场所——非常适合举行临时辅导课程。
在这次讨论中，我了解到凯西确实想继续留在这份工作，因为她列出的所有原因。然而，她也想享受这份工作并从中获得某种程度的满足感。不幸的是，她也意识到自己几乎无法控制那些不尊重同事和无知老板的行为。
剩下的一个选项可以让凯西留下来：
她可以努力完善自己。
“你能做些什么来把这份工作变成个人发展的机会？”我问道。在她回答之前，我继续解释说，凯西可以将工作中令人沮丧的根源转化为她自己的性格发展学院。她可以利用这些情况来练习她想要发展的新心理或道德品质，而不是因为工作中每个糟糕的因素而感到沮丧。至少，面对工作中令人沮丧的方面，凯西也许可以从她作为一个人和一名专业人士的成长中找到满足感。