当我们想到千禧一代和职业生涯刚刚起步或刚刚起步的 Z 世代时，这是一个重要的风险和担忧点。这两个群体目前约占美国人口的 43%！过去几年，我一直在密切关注千禧一代/Z 世代的员工。以下是我所知道的。他们是一群具有社会意识、热切而热情的数字原住民。当他们下定决心并团结起来时，他们可以用自己的决心和精力改变世界。如果他们刚从学校毕业，他们往往会觉得很幸运能有一份能让他们独立生活的工作。
我还注意到，他们普遍有一种与世隔绝的感觉，或者不明白自己的努力在哪里才是最重要的。他们很难在个人生活和职业生活之间取得平衡。他们已经习惯了 24×7 的全天候服务。他们担心自己做得不够，担心如果在周末不工作或享受自己应得的假期，就会被解雇。他们工作时间很长，很少关掉手机。总的来说，他们往往比 X 世代和婴儿潮一代更焦虑。
这些年轻人因为数字设备超负荷而感到压力和心烦意乱。（毕竟，他们手 卢森堡号码数据 上就有超级计算机！）他们每天都在快速地从一件事切换到另一件事，同时处理多项任务，但一天下来才发现他们有一大堆未完成的工作。他们一直工作到晚上，一直盯着屏幕，第二天，又重复这样的循环。
如果你在这里停下来思考一下我分享的内容，你会发现这些群体已经具备了一些让他们极易经历倦怠的标志。我们的企业文化、他们的选择和习惯是罪魁祸首。
当我们思考职业倦怠对社会的影响时，我们看到了这样的大局。我们的寿命比前几代人更长。我们也将一生中的大部分时间用于工作，美国人一生的平均工作时间约为 90,000 小时。这两代人将成为我们未来的领导者。他们将影响我们未来 30-50 年生活和工作方式的文化模式。