随着技术使远程工作越来越可行，女性已经能够绕过在传统人力资源框架内申请工作时可能遇到的障碍；在传统环境中，女性更容易面临有意识和无意识的歧视。
在线工作的自由职业者跳过了许多公司已成为标准的招聘流程，而这种招聘流程可能存在固有的偏见。此外，编程等行业越来越重视申请人的工作履历。
最后，技术使金融民主化。好莱坞和媒体长期以来将华尔街的世界和投资概念描绘成一个主要专属于男性的行业。如今，应用程序正在创新，使投资变得比以往任何时候都更容易。结合网上向所有人提供的免费信息，女性有更平等的机会加入世界上最大的长期财富创造来源之一：股票市场。
还有哪些改进之处？
科技只是促进性别平等的工具之一。其他因素还包括教育水平的提高以及领导人的更多倡导。
更多人，人们的接受度也会提高，从而产生连锁反应。当代人对这些社会问题特别敏感，愿意表达自己的意见。
一些国家已将解决这一问题作为国家优先事项，并签署法律以理 荷兰号码数据 想地改善其公民的状况。斯堪的纳维亚半岛就是一个典型的例子，它是经合组织 (OECD) 国家如何积极主动地全面解决性别不平等问题的典范，数据说明了一切：
（资料来源：世界银行《全球经济》）
仍有工作要做
以上这些措施改善了现状，但仍有更多工作要做。例如，性别工资差距是一个尚未解决的突出问题：
（来源：BBC）
各国应尽快消除这一差距。更平等的参与与经济增长直接相关，相反，女性参与率较低的国家则会落后。