为了庆祝黑人公关历史，公共关系博物馆举办了一场网络研讨会，讨论当今影响黑人男性传播者的一些现实问题。
该网络研讨会的跨代小组就这些问题提供了观点、研究和建议，重点是制定策略以吸引更多黑人男性进入该行业。
最终，本次网络研讨会旨在回答一个重要问题：公共关系领域的所有黑人都在哪里？
公共关系部门里的黑人都去哪儿了？
我们需要首先扎根于历史。
多元化行动联盟主席卡梅拉·格洛弗说：“历史已经被书写，需要重新书写，以更加包容那些未被讲述的故事。”
历史上最早的一些公关领袖都是黑人，但他们却被从公关史书中删除。从早期活动家弗雷德里克·道格拉斯 (Frederick Douglas)，到创建黑人历史周（后来成为黑人历史月）的卡特·伍德森 (Carter Woodson)，再到第一位在美国开设公关公司的黑人约瑟夫·瓦尼·贝克 (Joseph Varney Baker)。
Cone Health 的执行副总裁兼首席营销和传播官Chuck Wallington 博士一直想知道为什么他在公关领域没有看到像他这样的人。
“我从事这项工作已有 30 多年了，”沃林斯顿博士说。“在我工作过的几乎每个组织中，我都走进过大门，我很高兴能在那里工作，我环顾四周，也许还有另一个人长得像我，那很可能是一位黑人女性。”
沃林顿博士 2017 年在雪城大学攻 法国 WhatsApp 数据 读传播学硕士学位时的研究重点是黑人男性在公共关系中的代表性。
他对公关界人士进行了 32 次采访，并注意到了三个主要主题：
高中生对公共关系缺乏了解。如果没有这种早期认识，很难吸引更多人才进入该领域。
进入这个行业后，就会缺少可以成为导师、赞助者、榜样和盟友的同事，尤其是黑人男性。这进一步孤立了黑人男性，使他们的职业生涯更加难以向前迈进。
公关行业已经发展成为一个由白人女性和白人男性主导的行业。
他们如何知道公关是适合自己的领域
由于公关行业缺乏黑人男性，年轻一代甚至不知道这是一个职业选择。如果他们从未在学校学习过公关知识，或者从未看到社区中有人从事成功的公关工作，他们怎么会知道自己想进入这个行业呢？
天普大学社区与传播学院副院长大卫·布朗表示，他直到上大学才开始了解公共关系。他在新闻学院期间一直在做暑期实习，到毕业时，他知道了什么是公共关系。在了解到公共关系比新闻工作更赚钱后，他转行了。
然而，他是整个公司里唯一的非裔美国人。他很难找到自己的职业发展方向，因为没有任何失败的空间。最终，他在公关生涯的早期找到了可以帮助他失败并解决问题的人。
“这非常关键，因为否则人们就会认为——我只想说——你不会写字，你来自某个地方，你表达能力不好，你只会被分配给特定的客户，如果你觉得这些很正常，那你就没有看到更大的图景，”大卫说。