负责维护时间表的员工由公司经理任命。但此项任命有一般规则：
谁应该跟踪工作时间？
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在小公司中，计时通常由秘书或人力资源专家负责。
大型企业往往会设立一个特殊的职位，叫“计时员”。计时员负责记录员工的工作时间，记录加班时间、迟到、缺勤和加班情况。
在非常大的公司中，每个部门指定专门负责记录员工工作时间的情况并不少见。这项工作也可以由计时员来完成，记录其部门专家的工作时间，或者由部门经理或副经理来完成，他们还将在其职责列表中添加维护时间表。
无论公司经理采取何种方式（无论是 马其顿号码数据 选择计时员职位，还是将记录员工工作时间的责任分配给部门主管），他都必须在雇佣合同中反映他的决定。相关数据还必须包含在所选员工的职位描述中。您还可以通过选择经经理签名认证的订单，将记录人员工作时间的责任分配给特定专家。
由于公司有权独立管理记录员工工作时间的过程，因此对于制定和签署时间表并没有统一的规则。
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但按照惯例，该文件上应签署以下内容：
负责其登记的员工；
为其员工准备时间表的公司结构部门主管；
人力资源专家。
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了解如何
收集签名后，员工时间表将被发送到会计部门。
如何为员工实施时间跟踪计划
主要建议：了解会计的复杂性并将所有必要的内容记住，从简单到复杂。按如下步骤进行。
如何实现时间跟踪软件
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确定工作活动的性质。有时有必要将其纳入雇佣合同中。例如，远程 - 适用于远程工作的专家，或旅行 - 适用于司机和快递员。
设定适合职位的工作时间类型。我们之前已经讨论过这个问题。员工是否经常加班？发生事故时他有责任留在工作岗位吗？
在当地法规中明确规定，例如“内部劳动规定”、“职务说明书”、“薪酬规定”、专业人员的各种工作时间、标准、轮班等。
为员工制定工作时间表（灵活、轮班）。然后由经理批准，之后由员工签字。办公室和行政人员应早在 12 月份就熟悉时间表。
形成《关于企业工时核算的通知》。有时候，公司会出台独立的指令，甚至单独规定记录工作时间。接下来，将其出示给工作人员，让他们在熟悉表上签字。
按命令任命负责的员工——负责跟踪工作时间的专家。这些人可能是部门或团队负责人、会计师或人力资源专家。订单中必须明确提到会计和人力资源专家。
保留每月记录。为此，请收集管理人员的时间表、说明和休假时间。会计必须验证这些数据，并将其输入到反映员工工作时间核算的特殊程序中 - 1C。接下来，这些信息必须反映在另一个计算工资的程序中。
自动化员工时间跟踪。设置负载，将其与会计程序集成并进行测试，直到所有关键流程都调试完毕。不时检查以确保系统正常运行。
定期检查并监控数据。规范工作时间记录和自动会计系统的正确使用。
公平计算工资。如果您考虑到了所有细节，并诚实地计算了专家每小时的工作时间，您肯定会注意到企业的纪律和工作质量有所提高。