عندما أفكر في كتابة هذا المقال، تتبادر إلى ذهني عدة مفاهيم، فمن ناحية أعتقد أن العامل تغير لأن أداء واجباته تغير، ولكن أيضًا لأن سوق العمل لم يعد كما كان .
أفكر في هؤلاء الأشخاص الذين، بعد أن عملوا طوال حياتهم في نفس الشركة، والتزموا بجدول زمني، أو مكتب، أو ورشة عمل، أو مصنع لديه ساعة ومدير مسيطر، احتفلوا بعشاء تقاعدهم بهدية كلاسيكية وهي ساعة ذهبية. .كانت أوقات أخرى.
لم يعد العامل اليوم يفكر في قضاء تلك السنوات في الشركة، ولم يعد يفكر حتى في التقاعد... فالديناميكية الحالية تنطوي على الاندماج في سوق العمل بطريقة أكثر مرونة ، منذ أن تغيرت ظروف العمل.
عمال اليوم مع الأجهزة الرقمية
تتضمن المرونة عدة محاور:
الأول، قياس الأداء والتنظيم.
والثاني سوف يؤثر على إدارة الموارد البشرية.
أما المحور الثالث بال ارقام جوالات الكويت نسبة لي فيتضمن افتراض العمال لدورهم كمحترفين مستقلين ، وليسوا مرتبطين دائمًا بشركة ما.
ترك الأساليب التقليدية:
وفيما يتعلق بتقييم الأداء ، يجب نسيان المنهج التقليدي واستبداله بمنهج رو (العمل من أجل النتائج). علينا أن نضع الحضور جانبا للعمل من أجل تحقيق الأهداف. وبغض النظر عما إذا كانت منظماتنا لديها مكاتبها وأنظمة الاجتماعات والمعدات الخاصة بها، فيجب البحث عن المرونة، كمساهمة في النضارة والراحة.
سيتم تقييم التعويض والأداء على أساس النتائج، وليس على أساس الوقت. علينا أن نتوقف عن العمل بالساعات ونقوم به بالأهداف، فهذا سيكسبنا الحافز ويحقق التوازن بين الحياة الأسرية والعملية.
كما تتأثر مهام إدارات الموارد البشرية بجوانب مثل عدم الاستقرار والزمنية التي لا تسهل الإدارة ولكنها تؤدي إلى مرونة في هياكل التكلفة والقدرات الإنتاجية.
يجب أن يتكيف شكل العامل مع التغيرات بطريقة مهنية ، وأن يعرف كيفية تقديم خدماته لمختلف المتلقين والاستفادة من التقدم في تكنولوجيا المعلومات ليشمل العمل عن بعد كخيار آخر.
فيما يتعلق بالعالم الرقمي، يتضمن ملف مهارات العامل اليوم أيضًا اعتبارات جديدة: يجب أن يكون الفرد رقميًا ومتعدد المهام ، ويتحرك أفقيًا في المنظمة، ويكون رائد أعمال داخليًا، وينشط المشاريع من داخل المنظمات.
وبشكل عام، فإن التوظيف النوعي يتجه نحو البيئات الرقمية، لذا يجب أن يكون التدريب في هذه المجالات كافياً، ويصل إلى الدرجة المثلى من التخصص في المهن الرقمية الجديدة . ستسهل هذه الأنواع من البيئات إعادة تدوير الأشخاص، مما يسمح لهم بتغيير القطاعات والأساليب بطريقة أبسط وأكثر طبيعية.
وخلاصة القول، يمكننا القول أن الوظائف الرقمية الجديدة والمرونة ستشكل مستقبل العمل. ولهذا السبب، يجب علينا، كمحترفين، أن نكون مستعدين لمواجهة هذه المرحلة الجديدة واكتساب المهارات والكفاءات الرقمية اللازمة لتطوير الملف الشخصي الأكثر اكتمالاً. من Cursos Femxa، نمنحك الفرصة للتدريب من خلال دورات مجانية عبر الإنترنت أو من خلال تدريبنا الخاص عبر الإنترنت ، مع إمكانية خصم 100% إذا كنت عاملاً نشطًا تم تعيينك كموظف.