的产物，其中最显著的是结构化的制度和规范体系，而性别在其中发挥着非常重要的作用。这些问题复杂、多样且相互关联；
群体内部不平等现象非常严重，这意味着我们需要研究性别与其他特征之间的相互作用；
性别不平等具有重要的生命周期维度，从学校开始，持续到进入劳动力市场，然后是成为母亲。
当然，这些只是政策制定者的起点。然而，它们确实引发了以下考虑。首先，上述复杂性可能意味着政策制定者试图通过单独的离散政策来解决各种问题，在许多情况下未能看到问题之间的联系。相反，我认为这种复杂性并不能证明单独的离散政策是合理的，而是对有限数量的关键变量采取更有针对性的方法，而深入了解这些变量与其他变量之间的关系至关重要。需要多少好人才能抓到坏人？这是全世界反恐机构面临的人员配备问题。尽管政府官员迅速宣布对恐怖主义“零容忍”，但用于防止恐怖袭击的资源并非无限，也不应该如此。事实上，与大多数公共政策决策一样，适当的人员配备水平取决于部署反恐特工的收益和成本。
成功阻止恐怖袭击并避免此类袭击造成的人员伤亡、财产和基础设施损失以及更普遍的民众恐惧和焦虑会带来好处。虽然加强秘密和公开的反恐情报工作确实可以提高侦破率，但与许多其他经济活动一样，努力的回报会递减：特工人数增加一倍并不会导致侦破率增加一倍，事实上，随着反恐特工人数的增加，边际侦破率会迅速下降。
随着反恐人员数量的增加，侦查恐怖阴谋的成本也随之增加。然而，与侦查水平不同，增 BC 数据台湾 加额外人员的边际成本趋于稳定，因为所有人员都必须接受培训、配备装备并得到报酬。这些简单的经济考虑足以表明存在社会最优的反恐人员配备水平，这反过来又意味着社会高效的恐怖阴谋侦查水平。因此，尽管政府官员认为即使发生一次恐怖袭击也太多了，但经济学表明，存在一个需要预防的恐怖袭击的最佳比例，该比例等于侦查的边际收益和成本，而这个最佳比例可能远小于 1。
如何将上述概念付诸实践又是另一回事，因为与许多生产过程不同，很难观察到反恐人员配备与恐怖阴谋检测之间的关系。然而，得益于借鉴排队论的方法，这一领域取得了进展，排队论被广泛应用于研究从电话呼叫中心到医院、制造工厂到空中交通管制等各种情况下的人员配备问题。如下图所示，新策划的恐怖阴谋可以理解为“到达”服务系统的“客户”。
更