但为了进行更具体的分析，可以应用另一个公式： 解雇总人数/员工总数 在这种情况下，当然，您需要考虑特定的时间段，例如年度还是每月。 除了这种以期间为参考的传统计算外，还可以应用相同原理进行更具体的分析，例如公司各个部门的营业额、特定的专业人员群体等。 例如，其中一项研究可能会按合同期限来研究营业额量。雇用期限为 1 年或 10 年的员工的解雇率是多少？ 这些更详细的调查可以帮助管理人员改善组织氛围和其他人力资源管理措施。
正如您所见，在分析关闭事件发生的情况时，并非所有关闭 开曼群岛电话号码数据库 事件都应被视为负面事件。 如果一名表现不佳的员工或一名存在人际交往困难的员工继续留在团队中，可能会带来更为灾难性的后果，对吗？ 但当然，当公司的营业额很高时，也会产生负面影响，而且不仅仅是出于财务原因。其中一些如下。 公司内部知识保留困难 员工在公司工作的时间越长，他们就越能贡献自己的流程知识，当然也会与同事分享。
这一点在市场上最有经验的领导者和专业人才身上表现得最为明显。他们将成熟与知识融为一体，是年轻人出色的导师和影响者。 他们也是市场上最受追捧的专业类型之一，主要是因为竞争对手可以利用他们的经验和专业知识来摧毁家庭企业的弱点。 商业道德价值观的弱化 尽管公司有良好的接收和整合新员工的计划，但是他们的价值观和应遵循的做事方式主要是在组织的日常生活中学习到的，要么通过其他同事的榜样，要么通过各自的指导方针。