社交媒体调度平台、图形设计软件和关键字研究工具等工具的额外订阅费用会迅速增加。 不要忘记新员工的培训和专业发展成本。 雇用一名营销员工通常意味着不再雇用能够担任公司其他职位（例如销售、生产、管理等）的员工。每年 72,000 美元也许可以花在其他部门。 如果新员工离职，投资新员工可能会适得其反。新员工在公司的平均任职年限为4.1 年。
25-34 岁的员工在新雇主处的平均任职年限为 2.8 年。 利弊清单可以帮助你概述新员工与外包营销的成本 听起来很简单，一份利弊清单可以理清雇用新员工与外包营销的成本。 外包营销成本和收益 外包营销工作的决定通常归结为找到合适的代理机构并签署数字营销合同。营销合同是代理机构每月用来实现您西班牙电报数据库的营销目标、制定营销策略以及为您的网站、印刷材料或社交媒体渠道创建新内容的一批小时。
营销合同有时可能包括研究和用户体验分析或网站开发和改进，具体取决于您的协议。 外包营销需要多少费用？ 平均而言，与代理机构合作 16 小时的营销费用每月为 5,000 美元*。这意味着每年大约需要 60,000 美元。 一名全职员工每天工作 33 个有效小时，每月可赚取 6,074 美元。 一家营销机构工作 16 小时，获得 5,000 美元报酬。