当然,人身安全措施不仅很重要,而且需要正确使用。如果在触发警报时门关闭,则工作人员需要了解该情况以及如何将其停用。他们还需要知道,如果有人猛烈地试图获得访问权限,以免伤害自己,该怎么办。
此外,员工还需要知道要避免的禁忌做法是什么,因为如果员工为陌生人敞开大门,高科技访问控制系统就不会做太多事情。此外,如果没有人查看素材或将其正确存档在云系统中,则监视摄像机将无济于事。
它有助于使安全提醒成为日常工作场所对话的一部分,因为在团队会议中 哈萨克斯坦 whatsapp 数据 快速提及,刷新电子邮件,甚至安全人员的友好签到都可以保持较高的意识并减少错误。
领导力建立信任
现在,安全性不是员工可以自愿选择加入的东西,也不是他们对此有意见的东西,除非该过程很难真正实现。
话虽如此,当员工感到领导层真正关心他们的安全时,他们更有可能遵循安全政策。如果安全更新以自上而下,非个人的方式交付,则人们倾向于对其进行调整,他们可能无法跟上更新或通过您的提醒进行思考。
但是,当您展示为什么要进行新的更改时,例如在系统中实施新的标志,可能会阻止消防员寻找您,并且由于不签字而受到伤害,工作人员会看到该规则的实用性。
防止内幕威胁
这听起来不像是间谍惊悚片,但您会惊讶于大多数安全风险来自外部威胁,有时却来自公司内部。
这可能包括故意的不当行为或诚实的错误,但是无论哪种方式,威胁都可能是相同的,但比您所保护的一切都更难发现。这就是为什么能够正确升级问题或报告问题很重要的原因。这样,您可能会发现从挪用公款到员工偷窃到更密集情节的任何事情。
在这里,在政策文献中进行公正的调查审查过程可能很重要,因为它将使您能够谨慎和保密地处理这些索赔,因为尽管沟通对于安全很重要,但通常您需要与拥有正确信息的人进行安全沟通访问。随着时间的流逝,这可以帮助维护您品牌的尊严。
有了这些建议,我们相信您会感觉更好,能够在品牌中实施更好的沟通策略,从而有可能增强公司安全的各个方面,并为您提供更多关注。
总而言之,如果您鼓励员工进行沟通,请限制部门界限,请确保 物理安全 响应您的沟通,建立信任,通过清晰且受保护的报告系统防止内部人员问题,并制定良好的应急计划,您将成熟地考虑安全计划的整体观点。
Lidiya Kesarovska
我是博客作者,作者,课程创建者和Let's Reach Success的创始人,我的使命是与您分享我在生活方式设计,博客,业务和个人发展方面的知识,以便您可以表达自己的所有愿望并实现自己的目标企业主。
我被Yahoo评为2021年十大课程创建者和专家之一！为《时代》杂志撰写的《金融》曾在《 Thrive Global》,《 Disrupt》杂志等杂志上发表过文章,并在《企业家》,《 Fit Small Business》和《 Fundera》等出版物中被引用。
在将我的博客变成全职在线业务之后,我现在教别人如何做,因为财务自由不必只是一个梦想。
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