Поиск качественных кандидатов

[Mimaktsa10]

проблемы с набором персонала - статистика по компаниям, испытывающим трудности с наймом персонала

Чтобы помочь вам, мы подготовили ответы на все ваши вопросы по найму, например:

Каковы самые большие проблемы при подборе персонала?
Почему сейчас так сложно нанять сотрудников?
Как вы преодолеваете трудности при подборе персонала?
Благодаря этой должности вы сможете преодолеть любые препятствия на своем пути и нанять лучших специалистов, когда это больше всего необходимо.

6 проблем рекрутинга (и как их преодолеть)
Решите основные проблемы малого бизнеса, связанные с подбором персонала, с помощью этих идей:

1.
Не секрет, что становится все тру список номеров whatsapp нее и труднее найти подходящих кандидатов на открытые вакансии. Фактически, доказано, что спрос на работников опережает предложение в 2022 году. Более того, уровень безработицы в США составляет 3,7% , что означает, что США близки к « полной занятости ». Имея это в виду, вы знаете, что ваш бизнес должен не только привлечь внимание вашего идеального кандидата, но и убедить его воспользоваться новой возможностью.

Как решить эту проблему:

Тщательно изучите свой целевой рынок. Если вы понимаете свой целевой рынок потенциальных кандидатов, вы сможете адаптировать свои сообщения так, чтобы они лучше всего находили отклик у вас. Например, если вы знаете, что ваша роль, скорее всего, подойдет для более старших сотрудников, вы также можете предположить, что они могут быть родителями или иметь другие жизненные события, которые сделают баланс между работой и личной жизнью приоритетом для них. Тогда вы можете быть уверены, что извлечете выгоду из преимуществ баланса между работой и личной жизнью в своих объявлениях или вакансиях, чтобы привлечь внимание этих кандидатов.
Реализуйте кросс-канальный подход. Как и в случае с любым другим аспектом цифрового маркетинга, не стоит класть все яйца в одну корзину. Подобно составлению плана пути покупателя или созданию воронки продаж, важно понимать путь вашего среднестатистического кандидата, когда он взаимодействует с вашим объявлением о вакансии. Кросс-канальный маркетинговый подход к продвижению ваших открытых возможностей гарантирует, что вы охватить свою идеальную аудиторию в каждой возможной точке соприкосновения.