Например, если ваша цель — узнаваемость бренда, поощряйте сотрудников использовать фирменные хэштеги в социальных сетях или делиться экспертными идеями через гостевые посты . В качестве альтернативы, если вы хотите привлечь лучших специалистов, сосредоточьтесь на контенте, который демонстрирует культуру вашей компании, например, посты с благодарностью или истории из жизни.
Например, рекрутер по Список номеров мобильных телефонов Telegram в Гонконге подбору талантов Лидия Гидри поделилась публикацией в LinkedIn о мероприятии по тимбилдингу в своей компании. Ее публикация с сопровождающей фотографией и подписью рисует картину команды, которой нравится работать вместе.
Публикация Лидии Гидри в LinkedIn о мероприятии по сплочению коллектива с Ochsner Health
Источник изображения
Этот тип EGC подчеркивает сильную корпоративную культуру, воздает должное существующим сотрудникам и привлекает потенциальных новых сотрудников.
2. Иметь четкое заявление о миссии, ценностях бренда и политике
Принятие EGC означает передачу части контроля над повествованием вашего бренда от маркетинговой команды вашим сотрудникам. Хотя это может показаться пугающим, установление четкого заявления о миссии, определение ценностей бренда и установление политик может снизить риски.
Подчеркивая эти элементы с первого дня, вы:
Обеспечить соответствие видению компании
Поддерживайте целостность вашего бренда
Содействие продвижению бренда