请记住，高质量的屏幕显示并不一定伴随着不错的网络摄像头。智能手机上的摄像头可能比高性能笔记本电脑上的摄像头好得多。检查多个网络摄像头以确定哪个可以提供最佳图像。
不要忘记声音质量
应聘者能听清您的问题吗？还是说他们被模糊的声音和背景噪音分散了注意力？音质与视频会议的视觉效果同样重要，但许多面试官从不费心检查他们的音频设置。理想情况下，您可以在工作场所使用专业的音响设备。如果没有，请调整周围环境以支持改进的音质。
在考虑音频质量时，请考虑采访地点对音频的影响。视频会议采访中看起 whatsapp 数据库 来很棒的清晰线条可能会产生令人不快的声音，因为波会从坚硬的表面反弹。柔软的表面是更好的选择——尤其是地毯、地毯和墙壁覆盖物。将这种经过调整的环境与外部麦克风结合起来。有线耳机很好，老式耳机甚至更好。
寻找强有力的肢体语言
通过视频会议很难评估员工的自信和专业素养。这种方法往往会影响员工的姿势和眼神交流，即使是那些通常掌握这些基本技能的人也是如此。不过，在虚拟环境中营造自信氛围的能力仍然很重要，尤其是如果你预计未来的员工将花大量时间参加电话会议或与客户或供应商进行在线互动。
注意受访者是直视网络摄像头还是经常转移视线。姿势可能更难评估。但是，如果你仔细观察，你可能会发现弯腰驼背或懒散的迹象。
寻找基于技术的替代标准面试流程
虽然面试的问答部分很容易在网上重现，但其他方面可能更具挑战性。例如，许多面试官以前充分利用白板进行解决问题的练习。如今，这可以通过 Miro 或 Google Jamboard 等虚拟白板重现。仔细研究 G Suite 或 Office 365，确定哪些工具可以为面试过程提供更大的灵活性。
提出正确的问题
不要浪费时间试图用他们无法满意回答的难题来欺骗求职者。虽然透明度和简洁性在所有面试中都至关重要，但对于虚拟互动而言，它们更为重要。重点确定员工的经验和价值观是否与公司文化和职位的具体性质相符。有用的查询包括：
这个角色为什么给你带来启发？
您的理念如何与我们公司的文化和价值观相契合？
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