事实上，所有这些负面影响对于有色人种女性和移民女性来说更加明显，尤其是那些从事受到威胁或被取消的工作的女性。这些女性也不太可能获得补贴失业救济金。根据美国劳工统计局的数据，2020 年黑人女性的失业率比整体职业女性高出 33%。
显然，失业会带来直接后果。失业女性的收入减少甚至没有收入，同时还失去了医疗保险等关键的就业福利。而且其影响将持续到未来。随着女性以如此历史性的速度离开劳动力市场，未来几年担任领导职务或有望成为领导者的女性（尤其是有色人种女性）将大大减少。女性在过去十年中取得的进步（尽管进展缓慢）可能会被抹去。而且，这个问题似乎过于庞大和包罗万象，难以解决。
我们可以做的是：通过建立三大支柱，帮助女性振兴、反弹并重新获 保加利亚号码数据 得影响力、权力和资本。三大支柱是：女性赋权、有效联盟和组织责任。
女性如何 帮助自己 重新获得权力和影响力？通过建立有意义的联系；获得所需的能力——既包括基于角色的技能，也包括权力技能；以及建立强大的社区。
盟友如何提供帮助？通过提高个人意识、积极倡导妇女权益以及采取行动。
那么，组织现在应该采取哪些 不同的措施 呢？通过赋权来提升女性地位；通过提高技能、再培训和持续的领导力发展来赋予女性力量；并与现在和未来的女性员工保持联系。
让我们从第一大支柱开始：女性赋权。对于所有女性来说，无论她们目前是否在职场，重要的是通过联系、能力和社区保持技能和思维敏捷、可转移、相关和不可替代。
也许女性现在能做的最重要的事情就是建立有意义的 联系。我认为我们都认识到支持系统的价值，但它现在比以往任何时候都更加重要。你的支持系统可能包括导师、赞助商、朋友或家人，他们在你的职业生涯中给予过你帮助。虽然我们的物理联系被打断了，但我们的虚拟关系可以帮助我们与重要的人建立并保持牢固的联系。