我们都会更多地展现自我，成为我们认为最能代表我们自己的身份。但遗憾的是，这个世界并不完美。在工作场所，从首席执行官到清洁人员，每个人都在进行着许多表演。人们不断地协商和重新协商自己的身份，要么是因为他们喜欢这份工作，要么是因为他们需要这份工作。
因此，如果我们接受我们的身份是流动的而不是固定的，那么“你在工作中是你自己吗？”这个想法就是一个非常错误的问题。也许，如果我们的工作场所要求我们违背我们认为代表我们所有人的价值观，那么这个问题就值得思考了。我 加纳 数字数据 们的价值观比其他任何东西都更倾向于固定，即使在我们非常流动的身份中也是如此。
当然，这些内容大部分都是组织理论，大多属于特权知识。然而，讨论这个话题的重要性在于，我们可以确定最适合个人的公司文化和工作场所。我们在工作中的表现总是会不同于在其他情况下的表现。但如果我们能够确定自己希望在工作中成为哪种自我，那么确定最适合自己的公司文化可能会让我们在职业生涯中更加快乐。因此，与其问“你在工作中是你自己吗？”，更好的问题可能是“你喜欢工作中的自己吗？”