雇用缺乏经验的人有风险

[rakibhasanbd4723]

很少有候选人能够在上述所有领域都表现出色，而且你交谈的每个人都会在某些领域比其他领域更胜一筹。由于数字营销可能包括各种不同的任务，因此请记住你真正希望候选人在工作中做的事情；例如，在非客户接触的角色中，书面沟通就变得不那么重要了。至少，要寻找一个聪明、有上进心的人，他对数字营销作为职业机会（而不仅仅是下一份薪水）感到兴奋。

：你雇用的人可能实际上并不擅 摩洛哥电报筛选 长 SEO。他们学习 SEO 时遇到的困难可能比你预期的要多，而且一旦他们开始做 SEO，他们可能会决定 SEO 并不是他们想长期从事的工作。

另一方面，与聘用经验丰富但与团队不太契合的人相比，聘用和培训适合公司文化且乐于学习的人通常能培养出更优秀的员工。此外，教某人 SEO 是确保他们不会养成任何可能危及客户利益的坏习惯的好方法。最重要的是，您有机会为某人开启整个职业生涯，看着他们成长为世界级的营销人员——这是一种很棒的感觉。