仅仅是乘坐火车离开伦敦前往各个地区这一行为就表明我们致力于合作，并且该组织是值得信赖的转型合作伙伴。
GDS 的高层领导前往布里斯托尔、曼彻斯特、纽卡斯尔、利兹、格拉斯哥、伯明翰和谢菲尔德（斯旺西和利物浦仍在计划中）与其他部门和地方当局会面。
人们告诉我，他们很高兴看到我们在航空大楼外进行面对面的交谈。
每个地点的氛围都很轻松、互动性强，旨在鼓励参与。对于第一轮路演，我们 马其顿 WhatsApp 号码 将出席人数限制在 40 到 60 名代表之间，让每个人都有机会发言。我们将调整路演，以确保合适的人及时了解路演。
将带有反馈的便条贴在有问题的海报上
...GDS 的员工很高兴能离开伦敦
我忍不住注意到，我们自己的员工多么喜欢与他们可能不会在日常工作中接触的同事互动。
如果有 GDS 人员在场，政府各部门的同事就能更轻松地了解我们的产品。路演的代表都是我们服务的用户，没有比让他们当面给我们反馈更好的方法来确保我们满足用户需求了。
GDS 员工在听取用户意见时充满活力，在被寻求帮助或建议时也表现得十分热情。
融入当地
我们从路演中得到的反馈表明，人们希望 GDS 更加本地化。
在提高GDS全国知名度方面，数字学院将是我们努力的重要组成部分。
当数字学院归英国就业和养老金部 (DWP) 所有时，其宗旨是为公务员提供学习机会。所提供的课程使他们能够开展敏捷的数字开发项目，从而构建满足用户需求的服务。随着 GDS 采用该学院，我们将扩大课程范围，提供更多数据和技术方面的学习机会。