从那里，他确切地知道如何安排未来的跟进。 “这就像找到与客户的爱情语言。每个人都有自己的与人沟通的方式，我希望确保他们以自己想要的方式进行沟通。” 对于 Travis 来说，成功并不在于发送大量短信并获得大量回复。他认为，一对一回复任何参与对话的潜在客户的时间不应超过 30 秒。 “当你回复第 800 条线索时，已经过去三天了，这很愚蠢。你要有目的地做事，”他解释道。他一次又一次地看到，通过有意识地吸引线索，钱总会随之而来。 他说道：“最终，任何优秀的经纪人如果能让客户在 90 天内怀着良好、有意义的动机来做这件事，就会成功。
” 先听特拉维斯谈论建立关系的速度以及的联系的重要性。 5. 倾注立陶宛手机号码你的员工 凯蒂·戴 (Katie Day) 一头扎进了房地产行业。她不是以经纪人的身份，而是以物业经理的身份。 “我不知道为什么有人会赋予我这个 21 岁的小伙子如此大的责任，但这给了我很多领导经验，”凯蒂在最近一期的房地产团队 OS 节目中解释道。 与比她年长 10 岁、20 岁或 30 岁的人进行艰难的对话帮助凯蒂学会了与各种类型的人进行有效沟通。这是她在担任休斯顿 MOVEMETOTX 团队负责人期间所具备的众多特质之一。
但这并不意味着从单独特工到团队领导者的转变是轻而易举的。 当凯蒂最终决定是时候开始组建团队时，她非常小心，避免犯前人所犯的错误。 “我们正处在十字路口，不知道该不该继续扩大规模，扩充到 30 或 50 人，并构建基础设施？还是要充分利用现有的人员？我们知道，8 名经纪人可能比 30 名经纪人赚到同样的钱。” 她没有大刀阔斧地做大事，而是决定集中精力打造一支规模虽小但实力强大的“海豹突击队”，所有特工都朝着同一个方向努力。 “很多人遇到的情况是，他们会扩大团队规模，但还没有扩大潜在客户或支持。