我们很高兴有机会与 Rand 和 Dharmesh 合作，并开始规划该地点。，当时 inbound.org 团队太忙于投入推动项目前进所需的时间和精力（我们认为这与 1800 万有关）。 兰德·菲什金 (Rand Fishkin) 和达米什·沙阿 (Dharmesh Shah) 非常棒。 所以我们把这个项目搁置一边，意识到就业委员会只有在他们的社区中才能取得成功。
与大多数伟大的想法一样，工作委员会不会离开我 行业电邮清单 们的脑海（汤姆一定是在梦中想到了这个想法），所以我们留出了一些时间来构建它，尽管兰德和达米什表示他们不能支持它。我们认为 Tom 可以用它来介绍 Mozcon 的招聘和培训入站营销人员。 创建招聘网站后，我们再次联系兰德，看看我们第一时间投入的时间和精力是否足以获得 Inbound.org 的支持。
这次我们买下了，并与 Inbound.org 团队合作为 Mozcon 开发该网站。兰德在 Mozcon 启动期间介绍了工作委员会，并慷慨地提到了我们。正如你可以想象的，这对我们来说是一件大事，主要是因为联系。 那么我们可以从这一切中学到什么呢？我将尝试从内容策略师的角度解释为什么它有效。作为 SEO，我们总是谈论创建精彩的内容并获得思想领袖的认可。