随着2017年劳动改革，远程办公（也称为家庭办公室或远程工作）在劳动法合并中得到规范。因此，随着新冠肺炎 (COVID-19) 大流行导致工作制度发生变化，它可能成为您团队活动良好表现的一个有趣的替代方案。
根据2017 年 7 月 13 日第 13,467 号法律，“远程办公被认为是主要在雇主场所之外提供服务，使用信息和通信技术，就其性质而言，不构成外部工作” 。
因此，家庭办公室是指在员工家中远程提供服务（全部或部分）。在这个系统中，利用信息和通信技术来确保任务的成功完成。
我们要更多地了解这一点吗？继续阅读！
内容
远程工作如何进行？
雇佣合同的修订如何以家庭办公室的形式运作？
远程工作的福利有哪些保障？
交通券
食品券
餐券
工作日是如何控制的？
远程工作时出现意外怎么办？
劳动者的基本权利有哪些？
远程工作如何进行？
第 927 号临时措施提供了劳工措施，以应对2020 年 3 月 20 日第 6 号立法令所认可的公共灾难状态，以及由冠状病毒 (COVID-19) 引起的国际重要公共卫生紧急情况。
因此，公司可以灵活地将面对面的工作 奥地利电话号码 制度改为远程办公。这样，他们就可以继续进行活动，而不会打乱他们的日常生活。
MPV 927第2条规定：“在公共灾难状态期间，雇员和雇主可以签订书面的个人协议，以保证雇佣关系的持久性，这比其他规范性、法律性和谈判性的协议具有优越性。 ，尊重宪法规定的限制”。
雇佣合同的修订如何以家庭办公室的形式运作？
首先，有必要考虑的是，让员工对远程工作感到舒适至关重要。毕竟，他需要有动力在家中开展活动，对吗？因此，要知道公司和员工之间的友好对话至关重要。
有必要让员工清楚这个过程是什么样的。毕竟会产生很多疑虑，尤其是报销费用（电脑、电费、打印机等工具）的问题。仍根据MPV 927：
“§ 3 有关采购、维护或供应远程办公、远程工作或远距离工作所必需和适当的技术设备和基础设施的责任以及报销雇员承担的费用的规定将在书面合同，提前或自工作制度变更之日起三十天内签署。”
因此，如果工人没有必要的工作工具，公司必须提供这些工具（MPV 927 § 4º I – 雇主可以借用设备并支付基础设施服务费用，这不会表征工资性质的资金）。
只有这样，员工才能继续履行他之前在公司内履行的职能，并提供优质的服务。
为了使本协议正式生效并受到监管，必须在雇佣合同中插入一份附录（包括上述所有规则）。这是由2017 年 7 月 13 日第 13,467 号法律确定的： § 1. 只要双方达成一致意见，并在合同修正案中登记，就可以在面对面和远程工作制度之间进行更改。
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远程工作的福利有哪些保障？
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交通券
公司必须提前支付从家到工作地点的费用，反之亦然，这是根据第 95,247 号法令规定的。然而，当组织实施家庭办公时，该福利将无法使用（特别是因为员工需要进行社会隔离）。因此，根据律师费尔南达·佩雷吉尔的说法，他可能会被停职。
食品券
食品券不得取消。毕竟，员工即使在家也需要吃饭。毕竟，根据《劳动合同法》第 6 条，“只要雇佣关系的假设具有特征，在雇主机构进行的工作、在雇员家里进行的工作和远程进行的工作之间没有区别” 。
餐券
通常，餐券旨在补贴员工的额外食品费用。因此，一些公司可能会减少或削减这项福利。毕竟不包含在员工的工资里。因此，它不受联邦宪法保护。因此，此福利具有一定的灵活性。
工作日是如何控制的？
对于律师Cássia Pizzoti来说，“劳动法（以及第 927 号国会议员本身）规定，远程工作的员工不受工作时间控制，因为雇主不可能远程执行这种控制”。
因此，由公司和员工定义时间控制以及执行方式非常重要。但员工必须注意保证每天的工作时间不超过8小时（或协商规定的工作时间）。
远程工作时出现意外怎么办？
如果员工在工作期间受伤，公司必须将事件视为工作事故。但是，如果是家庭事故（与您的职业活动无关），则不会被视为家庭事故。
防止这种情况的一个有趣的技巧是告知家中的人体工程学风险。这里，建议对员工进行培训，指导员工工作时间、家具位置、休息、姿势等有趣的技巧。同样，准备一份包含安全标准并告知所有可能风险的手册也很重要。