检查是否符合公司的企业文化
未来的员工必须与整个团队合作。此时，重要的是确保你们不仅有共同的目标，而且有共同的价值观。毕竟，有害员工可能会干扰团队合作，即使他或她在工作中表现出色。
当谈到工作关系时，感恩似乎是一个抽象的概念。但仍然很容易测试员工对其工作经历的重视程度——只需询问他们可以感谢前任雇主什么即可。
如果候选人只强调其以前工作中的消极方面或行为不真诚，他们很可 玻利维亚电报筛选 能会以同样的方式谈论您的公司。相反，如果求职者谈论过去工作经历的积极和消极方面，则意味着他或她既能够重视这份工作，又能提出改进建议。
公开回答问题
最好详细而诚实地回答问题，以便提前明确所有情况。最好在员工开始工作之前就发现您的期望与候选人的期望之间的任何差异 - 这可以降低被解雇的风险。
不要拖延面试
提前留出您愿意在面试上花费的特定时间并严格遵守时间表。适当的时间管理不仅可以帮助您合理利用时间，还可以帮助您赢得候选人的青睐。
获取前任雇主的联系方式
最好仔细检查从候选人那里收到的信息 - 向你的助手提供潜在员工以前工作过的公司的联系方式。他们将能够打电话并澄清候选人取得了什么成果。
如果安排了面试但您不能参加，该怎么办？
你并不总是能够预测一天中你有多忙。在这种情况下，最好将您出席会议的职务委托给您的副手。为确保您的助理在会议期间不会错过任何重要内容，您需要关注以下几点：
警告人力资源经理您将不会进行面试。让人力资源经理将有关候选人的所有必要信息传递给副手。
为了了解有关潜在员工的所有信息，请要求记录面试。如果是在线的话，您只需要在 Zoom 中录制视频。如果面试是面对面的，请你的副手记录谈话内容。