अभी से अपनी कंपनी में खुशी का प्रबंधन शुरू करने के कई कारण हैं। आपको प्रोत्साहित करने के लिए, हम उनमें से पाँच पर नज़र डालने जा रहे हैं। उन्हें न चूकें!
आपकी कंपनी में खुशी प्रबंधन के 5 कारण
खुशी प्रबंधन के 5 कारण1) जुड़ाव और उत्पादकता को बढ़ावा दें
खुश कर्मचारी वे हैं जिन्होंने अपने काम में अर्थ और उद्देश्य पाया है जो महीने के अंत में भुगतान पाने से कहीं आगे है। यही कारण है कि वे हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
इसी तरह, किसी कंपनी में खुशी का प्रबंधन करने से कर्मचारी अधिक उत्पादक बनते हैं, क्योंकि उनके टेलीमार्केटिंग डेटा पास अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए उच्च स्तर की प्रेरणा होती है। यह विशेष रूप से तब और मजबूत होता है जब काम उद्देश्यों के अनुसार आयोजित किया जाता है न कि घंटों के काम के अनुसार।
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2) रूस की अनुपस्थिति और नौकरी में बदलाव
जब कोई व्यक्ति काम पर खुश होता है, तो उसे बदलाव की इच्छा नहीं होती, जब तक कि ओपन रेट कम न हो? इसके लिए एक सम्मोहक कारण है एक निःशुल्क ईमेल डिलीवरबिलिटी टेस्ट लें। इसलिए, खुशी के आधार पर एक कंपनी प्रबंधन वफादारी को बढ़ावा देता है और नए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण की लागत को कम करता है।
इसके अलावा, एक खुश कंपनी नई प्रतिभाओं की भर्ती करने में भी अधिक प्रभावी होती है, क्योंकि उसके अपने कर्मचारी इसके बारे में अच्छी बातें कहेंगे और आकर्षित करेंगे।