行业的“男孩俱乐部”）更具包容性，最终创建了一个由女性管理、为女性服务的庞大而强大的社区。从社区支持到行业机会再到 SEO 会议，Areej 为女性在 SEO 领域的技术可见性带来了翻天覆地的变化。 从科技 SEO 女性到SEO 姐妹（一个拥有 9,000 名成员的 Facebook 群组，为女性提供分享 SEO 见解和行业经验的空间），我们看到女性主导的社区不断发展壮大。
我们正在取得进展，但工作尚未完成。 在缩小SEO 性别差距方面，仍有待取得进展。 厄瓜多尔电话数据 在 Moz，我们认为拥有平台意味着有责任去提升和表达自己的想法。我们投资了多个鼓励女孩和年轻女性在 STEM 领域寻求职业发展的项目，例如Techbridge、Ignite和Ada Developers Academy。但我们也有自己的工作要做：虽然我们的董事会、执行团队和管理层保持了良好的性别平衡，但在其他方面并不那么多样化。
标，我们已经取得了进展，但如果我们超越性别的视角，我们就无法真正实现我们的愿望，即让每个人都有机会发挥出自己的最佳水平，而不仅仅是像我这样的白人女性。 与像我这样来自特权背景的白人女性相比，科技行业中的 BIPOC 女性面临的障碍显著增加。最近的一项调查发现，超过 75% 的 BIPOC 受访者在我们的行业中经历过种族或民族偏见，而白人受访者只有 32%。行业领导者还有很多工作要做。